Η Εκπαίδευση στο χώρο εργασίας και η συμβολή της στο σχηματισμό μιας κοινής κουλτούρας

Education in the work place and its contribution in the formation of a common culture (english)

  1. MSc thesis
  2. Παπαδογεώργη, Μαρίνα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 September 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 62
  7. Γκαγιάλης , Σωτήριος
  8. Γκαγιάλης , Σωτήριος | Γάκη , Ελένη
  9. Εκπαίδευση | Εργασιακή Κουλτούρα | Ανάπτυξη Δεξιοτήτων / Ικανοτήτων Εργαζόμενων | Education | Corporate Culture | , Employee Development of Skills / Abilities
  10. 35
  11. Περιέχει πίνακες, σχήματα, διαγράμματα.
  12. Δεν έκανα χρήση
    • Η σημαντικότητα υλοποίησης της παρούσας διπλωματικής εργασίας εντοπίζεται στην ικανοποίηση ενός βασικού σκοπού που αφορά στη μελέτη και την έρευνα της κατάρτισης των εργαζομένων και της αποτελεσματικότητας που επιτυγχάνεται σε κάθε πτυχή των επιχειρηματικών διαδικασιών. Η υιοθέτηση μιας επιτυχημένης στρατηγικής σε οποιονδήποτε οργανισμό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους ανθρώπινους πόρους που απαιτούνται κάθε φορά για την εφαρμογή του. Σε πολλές περιπτώσεις, ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων αναφέρουν πως, το «κλειδί» για την επιτυχία μιας επιχείρησης είναι η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού της. Αναφορικά με τη μεθοδολογία που θα υιοθετηθεί, αναμένεται να υπάρξει ένας συνδυασμός πηγών, όπως η επιστημονική βιβλιογραφία, τα δημοσιευμένα άρθρα και μελέτες, είτε σε ηλεκτρονική είτε σε έντυπη μορφή, καθώς και η συλλογή δεδομένων από μια έρευνα που διεξάγεται (κύρια πηγή). Ειδικά ως προς την έρευνα, αυτή θα διεξαχθεί σε ένα δείγμα ερωτηθέντων που δεν θα υπερβαίνει τα 15 άτομα και βρίσκονται σε διαφορετικές θέσεις εργασίας και σε διαφορετικές εταιρείες του Ομίλου Τηλεπικοινωνιών στην περιοχή της Αττικής, διασφαλίζοντας έτσι την ποικιλομορφία των συμμετεχόντων. Το κύριο συμπέρασμα της παρούσας διπλωματική εργασίας σχετίζεται με το πω μεταβάλλεται η εργασιακή κουλτούρα μέσα από την εκπαίδευση και την κατάρτιση των εργαζομένων. Η παραπάνω κατάσταση έφερε στο φως πέρα από την ανάγκη για νέους τρόπους μάθησης, την ανάγκη να συναντηθούν νέοι συνάδελφοι από διαφορετικά τμήματα, εταιρείες και χώρες και να κοινωνικοποιηθούν. Να δημιουργήσουν ομάδες και ακόμη και ολόκληρες κοινότητες για να επικοινωνούν καλύτερα χρησιμοποιώντας τις νέες τεχνολογίες και ευκαιρίες που τους έχουν δοθεί μέσω της εργασίας τους.
    • The importance of the implementation of this dissertation is found in the satisfaction of the basic purpose concerning the study and research of employee training, and efficiency in every aspect of business processes. Adopting a successful strategy in any financial sector or organization depends to a large extent on the human resources that are required each time to implement it. In many cases, senior business executives say that the key to a business's success is the quality of its human resources. In terms of the methodology to be followed, there will be a combination of both secondary sources, such as scientific literature, published articles and studies, either in electronic or paper form, as well as the collection of data from the research to be carried out (primary source). Especially, the research that will be carried out will be conducted on a sample of respondents that will not exceed 15 persons and are in different jobs and in different companies of the Group of Companies in the Attica region, thus ensuring the diversity of the participants. The main conclusion of this dissertation has to do with the change in culture that resulted from the education and training of employees. The above situation brought to light beyond the need for new ways of learning, the need for people to meet new colleagues from different departments, companies and countries and to socialize. To create groups and even entire communities to communicate better using the new technologies and opportunities given to them through their work.
  14. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές