Οι πρακτικές διαχείρισης ταλέντων και η εμπειρία αξιολόγησης της απόδοσης ως δείκτες των αποτελεσμάτων της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM). Περίπτωση Ελλάδας

Talent management practices and performance appraisal experience as indicators of Human Resource Management (HRM) outcomes. Case of Greece (english)

  1. MSc thesis
  2. Olga, Diamanti
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 September 2019 [2019-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 45
  7. Deligianni, Ioanna
  8. Valiris, Georgios
  9. Talent Management | Διαχείριση Ταλέντων | Performance Appraisal | Αξιολόγηση Απόδοσης | Practices | Πρακτικές | Job Satisfaction | Ικανοποίηση από την Εργασία | Human Resource Management | Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
  10. 2
  11. 40
  12. 3 Figures, 7 Tables, 11 List of Abbreviations & Acronyms.
    • Ο σκοπός αυτής της διπλωματικής είναι να εξετάσει τον γενικό ρόλο της αξιολόγησης της απόδοσης, της διαχείρισης των ταλέντων αλλά και της ανάπτυξης της καριέρας των εργαζομένων ως δείκτες των αποτελεσμάτων της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού. Όσο η βιομηχανία είναι καθοριστική για την οικονομική ανάπτυξη, είναι σημαντικό για την Ελλάδα κάτω από την οικονομική πίεση , να διαφυλάξει μια μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και εξέλιξη. Αυτή η έρευνα προσπαθεί να αναγνωρίσει μεθόδους και να εξερευνήσει τον σκοπό νέων πρακτικών. Η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού απασχολεί όλο και περισσότερο τόσο τον ακαδημαϊκό όσο και τον υπόλοιπο εργασιακό χώρο. Αυτό συνετέλεσε ώστε στους παράγοντες της παραγωγικής διαδικασίας και όχι μόνο να προστεθεί το ανθρώπινο δυναμικό ως αναπόσπαστο και εξίσου σημαντικό κομμάτι. Η διαδικασία διαχείρισης ταλέντων εμπεριέχει την εργασιακή ικανοποίηση εκτός άλλων όπως είναι η εξέλιξη και ανάπτυξη των στόχων καριέρας του εργαζόμενου. Η εργασιακή ικανοποίηση έχει θετική και αρνητική επίδραση στην διαχείριση των ταλέντων. Στην πορεία της έρευνας διαπιστώθηκε επίσης η άρρηκτη σχέση που υπάρχει μεταξύ αξιολόγησης απόδοσης με την ικανοποίηση. Εν κατακλείδι, έγινε η διαπίστωση ότι στην Ελλάδα έχει ξεκινήσει η ανάπτυξη και εξέλιξη των εργαζομένων μέσω διαδικασιών που πρέπει να αναθεωρηθούν και επαναπροσδιοριστούν ώστε οι Ελληνικές επιχειρήσεις να γίνουν πιο ανταγωνιστικές και κερδοφόρες
    • The purpose of this paper is to examine the general role of performance appraisal and talent management systems as indicators of human resource management outcomes. As manufacturing industry is vital to the Country’s economic growth, it is important for Greece under the pressure of post crisis economy, to ensure the long term growth and development. This study seeks to recognize methods and investigate the scope introducing new practices. A quantitative study was deployed. A questionnaire was distributed. Data analyzed by using SPSS. The result of this study compared to international literature and international practices will help to determine the mediating need of new suggestions of improvement.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές