Μορφές Ηγεσίας and leadership style | Οργανωτική Κουλτούρα and organizational culture | Απόδοση and performance | MLQ | Denison | Insurance and Ασφάλιση
2
104
List List of TablesTablesTables
Table 2.1: Types of Greek Insurance Companies.................................................................8
Table 2.2: Greek Insurance Companies Categories..............................................................9
Table 3.1: Sample's Non - life Insurance Companies........................................................ 25
Table 3.2: Descriptive statistics for the demographics and job characteristics..................27
Table 4.1: Ratios used of every company of the sample....................................................37
Table 4.2: Descriptive statistics for the performance index of insurance companies...... 38
Table 4.3: Opinions of manager about the companies..................................................... 39
Table 4.4. Reliability analysis for MLQ and Organization culture scales.........................39
Table 4.5. Descriptive statistics for MLQ scales...............................................................40
Table 4.6: Descriptive statistics for Organizational culture scales....................................41
Table 4.7: Results for the correlation between Leadership Style and Organizational........42
Table 4.8: Results for the correlation between Leadership Style, Organizational culture and performance indexes.....................................................................................................43
Table 4.9: Linear regression in which criterion is ROE................................................... 43
Table 4.10: Linear regression in which criterion is ROA ..................................................44
Table 4.11: Linear regression in which criterion is ROI ..................................................44
Table 4.12: Linear regression in which criterion is ROS..................................................45
List of Appendix Tables List of Appendix Tables List of Appendix TablesList of Appendix Tables List of Appendix Tables List of Appendix Tables List of Appendix TablesList of Appendix TablesList of Appendix TablesList of Appendix Tables
Table B.1.............................................................................................................................64
Table B.2.............................................................................................................................64
Table B.3.............................................................................................................................64
Table B.4.............................................................................................................................64
Table B.5.............................................................................................................................65
Table B.6.............................................................................................................................65
Table B.7.............................................................................................................................65
Table B.8.............................................................................................................................65
Table B.9.............................................................................................................................66
Table B.10...........................................................................................................................66
Table B.11...........................................................................................................................66
Table B.12...........................................................................................................................66
Η μελέτη αυτή έχει ως στόχο να διερευνήσει την αλληλεξάρτηση μεταξύ των μορφών ηγεσίας και της οργανωτικής κουλτούρας καθώς και των επιπτώσεών τους στις επιδόσεις των ελληνικών ασφαλιστικών εταιρειών.
Το συγκεκριμένο θέμα έχει ερευνηθεί από πολλούς ερευνητές και συγγραφείς. Πιστεύεται ότι ανάλογα με το στυλ ηγεσίας και την κουλτούρα που υιοθετεί μια επιχείρηση επηρεάζονται γενικότερα και οι οικονομικές της αποδόσεις. Η έρευνα βασίστηκε στον Ελληνικό ασφαλιστικό κλάδο ο οποίος είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικός. Η συγκεκριμένη έρευνα η οποία διεξήχθη ήταν εμπειρική και βασισμένη σε πραγματικά στοιχεία και παρόλο που τέτοιου είδους έρευνες έχουν διεξαχθεί παγκοσμίως στην Ελληνική βιβλιογραφία είναι πολύ λίγες. Ειδικότερα για τον ασφαλιστικό κλάδο οι έρευνες αυτές είναι μηδαμινές. Για την επίτευξη του ανωτέρω στόχου, διανεμήθηκαν 200 ερωτηματολόγια σε διευθυντές (διαφόρων θέσεων), 11 Ελληνικών ασφαλιστικών εταιρειών.
Το πολυπαραγωντικό ερωτηματολόγιο ηγεσίας (MLQ) και η έρευνα οργανωτικής κουλτούρας του Denison χρησιμοποιούνται ως μέσο για τη μέτρηση του στυλ των μορφών ηγεσίας και της οργανωτικής κουλτούρας αντίστοιχα. Όσον αφορά τα στυλ ηγεσίας τα οποία χρησιμοποιούνται στην συγκεκριμένη έρευνα είναι το μετασχηματιστικό, το διεκπαιρωτικό και το παθητικό/αποφευκτικό στυλ. Οι συγκεκριμένες μορφές ηγεσίας χρησιμοποιούνται ως ερευνητικά εργαλεία. Από την άλλη πλευρά, η έρευνα οργανωτικής κουλτούρας του Denison παρείχε ένα εργαλείο για να εξετάσει τα χαρακτηριστικά του πολιτισμού αυτών των 11 συγκεκριμένων ασφαλιστικών εταιρειών.
Επιπλέον στην συγκεκριμένη έρευνα, έχει μελετηθεί η σχετική βιβλιογραφία και αναπτύχθηκε ένα ερευνητικό μοντέλο. Μέσα από τα αποτελέσματα των στατιστικών αναλύσεων παρουσιάζονται οι επιδράσεις του πολιτισμού και της ηγεσίας στην απόδοση των εταιρειών. Από τα αποτελέσματα είναι προφανές ότι τα ευρήματα της συγκεκριμένης έρευνας έχουν σχέση με τα αποτελέσματα της υπάρχουσας βιβλιογραφίας.
This study investigates the inter-relationship between leadership style and organizational culture and their effects on organizational performance regarding Greek insurance Companies. The topic has been investigated by many researchers as it is believed that depending on the style of leadership and the culture that a business adopts it is able to achieve greater performances. Although, this particular topic has been investigated worldwide many times there is a very small number of researches concerning Greek companies. Especially, researches for companies which they operate in the insurance industry are rare. Consequently, the investigation is based on this competitive industry of Greece and the empirical research is conducted based on real evidence. To achieve the above aim, questionnaires were administered on 200 managers of 11 Greek insurance companies.
Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) and the Denison organizational culture survey are used as means to measure leadership style and organizational culture respectively. Concerning, leadership style, transformational, transactional and passive/avoidant styles have been examined and used as research tools. On the other hand, Denison organizational culture survey provided a tool so as to examine the culture of these 11 particular insurance companies.
Moreover, the related literature has been studied and a research model has been developed. Through the outcomes of the statistical analyses the effects of culture and leadership over the performance of the companies are shown.
The reliability analyses of the scales have significant results i.e. it is obvious that the findings of the essay are in relation to the existed literature.
Οι παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση της επιχείρησης. Μία μελέτη απο τον Ασφαλιστικό κλάδο. Περιγραφή: Factors impacting on organizational performance. A survey study from the insurance market (Efthymiadis).pdf (pdf)
Book Reader Άδεια: Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές Πληροφορίες: primary:true Μέγεθος: 1.5 MB
Οι παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση της επιχείρησης. Μία μελέτη απο τον Ασφαλιστικό κλάδο. - Identifier: 151185
Internal display of the 151185 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Οι παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση της επιχείρησης. Μία μελέτη απο τον Ασφαλιστικό κλάδο.