Motivation | Παρακίνηση | Job engagement | Εργασιακή εμπλοκή | Job satisfaction | Iκανοποίηση από την εργασία | Organizational support | Oργανωσιακή υποστήριξη | Supervisor support | Yποστήριξη προϊσταμένου | Reward | Aνταμοιβή
10
88
Charts, diagrams, pictures included
Management / Athanasios Mihiotis
Τα τελευταία χρόνια η Ελλάδα κλυδωνίζεται από τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης η οποία είχε ως αφετηρία της ΗΠΑ και διαχύθηκε μετά από λίγο και στην Ευρώπη. Από το σύνολο των ευρωπαϊκών χωρών αυτές που υπέστησαν τις μεγαλύτερες συνέπειες στην οικονομία τους είναι οι λεγόμενες «Χώρες του Νότου», μεταξύ αυτών και η Ελλάδα, δημιουργώντας μια άνευ προηγουμένου κρίση χρέους στην Ευρώπη. Από τα πρώτα μέτρα που ελήφθησαν για την αντιμετώπιση της κρίσης στην Ελλάδα, ήταν η περικοπή των δαπανών του δημοσίου τομέα με αποτέλεσμα την σημαντική μείωση μισθών και συντάξεων.
Ένας από τους τομείς αυτούς είναι και ο τομέας της Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, ο προϋπολογισμός του οποίου υπέστη δραστικές περικοπές με άμεσες επιπτώσεις στις αποδοχές του προσωπικού του. Πολλοί υποστηρίζουν ότι η οικονομική κρίση είχε ως επίπτωση την μείωση της παρακίνησης και εργασιακής εμπλοκής στο προσωπικό όλων των ειδικοτήτων της Πολεμικής Αεροπορίας, μεταξύ αυτών και των Ελεγκτών Αεράμυνας.
Σε αυτή την διπλωματική εργασία έγινε προσπάθεια να υπολογιστεί το επίπεδο της παρακίνησης και εργασιακής εμπλοκής των Ελεγκτών Αεράμυνας, ποιοι παράγοντες επηρεάζουν, θετικά ή αρνητικά, και να εξεταστούν πιθανά μέτρα για την αύξηση τους.
Ξεκινώντας την θεωρητική προσέγγιση, παρουσιάστηκαν και αναλύθηκαν διάφορες θεωρίες που αναφέρονται στη σχετική βιβλιογραφία καθώς και προηγούμενες μελέτες, οι οποίες συμβάλλουν στην εξαγωγή σημαντικών συμπερασμάτων σχετικά με τον αντίκτυπο διάφορων παραγόντων αναφορικά με την παρακίνηση και εργασιακή εμπλοκή των Ελεγκτών Αεράμυνας της Πολεμικής Αεροπορίας.
Η μελέτη βασίστηκε στις απαντήσεις 58 Ελεγκτών Αεράμυνας και όλα τα δεδομένα συλλέχθηκαν χρησιμοποιώντας δομημένο ερωτηματολόγιο. Μετά τη συλλογή δεδομένων, χρησιμοποιήθηκε περιγραφική και επαγωγική στατιστική για την ανάλυση των αποτελεσμάτων. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι Ελεγκτές Αεράμυνας δεν είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους και η εργασιακή εμπλοκή τους δεν είναι αυτό που θα έπρεπε , λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία που έχει για την ασφάλεια της χώρας. Από την έρευνα αποκαλύπτεται ότι το εργασιακό τους περιβάλλον έχει μεγάλο αντίκτυπο σε αυτά τα αποτελέσματα και παρά την οικονομική κρίση, τα μη οικονομικά κίνητρα μπορούν να αυξήσουν τα επίπεδα παρακίνησης και εργασιακής εμπλοκής.
In recent years, Greece has been shaken by the effects of the economic crisis, which originated from the United States and was later diffused to Europe. From the European countries, those who have suffered the greatest consequences to their economy are the so-called “countries of the European South”, including Greece, creating an unprecedented debt crisis in Europe. One of the first measures taken to tackle the crisis in Greece was the cut in public sector spending budget, resulting in a significant reduction in wages and pensions.
One of these areas is the Department of National Defense, whose budget has undergone drastic cuts with a direct impact on the salaries of its staff. Many argue that the economic crisis has had the effect of reducing the motivation and job engagement of all Air Force specialties, including Air Defense Controllers.
In this dissertation, an attempt was made to identify and investigate the level of Air Defense Controllers’ motivation and engagement, which factors affect it, positive or negative, and to examine possible measures to enhance them.
Beginning with the theoretical approach, most content and process motivation theories were presented and analyzed, along with a number of previous studies concerning work motivation and engagement, which help to draw important conclusions regarding the impact of several factors to Air Defense Controllers’ motivation and engagement.
The study was based on the answers of 58 Air Defense Controllers and all data was collected using a structured questionnaire. After data collection descriptive and inferential statistics were used to analyze the results. The results indicate that Air Defense Controllers are not satisfied with their job and their job engagement is not what it should be, taking in account its importance to National Security. It seems that their job environment has great impact on these results and despite the economic crisis, non-financial incentives can increase the levels of motivation and engagement.
Παρακίνηση και εργασιακή δέσμευση των Ελεγκτών Αεράμυνας σε περιόδους οικονομικής κρίσης