Το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης εμφανίζεται σχεδόν σε όλους τους επαγγελματίες, αλλά είναι ιδιαίτερα κοινό στους επαγγελματίες του τομέα της υγείας. Μια ανισορροπία των προσωπικών χαρακτηριστικών του εργαζομένου και προβλήματα που σχετίζονται με την εργασία και τους παράγοντες οργάνωσης αυτής , οδηγεί σε σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης. Σκοπός αυτής της μελέτης είναι η διερεύνηση των παραγόντων που εμποδίζουν την εξουθένωση των επαγγελματιών υγείας. Συγκεκριμένα, ο στόχος της έρευνας είναι να μελετηθεί ο ρόλος σημαντικών παραγόντων όπως η ανθεκτικότητα, το αντιλαμβανόμενο άγχος, η ενσυνειδητότητα , η γενική αυτο-αποτελεσματικότητα, η αισιοδοξία, η ελπίδα, η επαγγελματική εξουθένωση και στη συνέχεια πώς όλες αυτές οι μεταβλητές, συμπεριλαμβανομένης της εξουθένωσης, επηρεάζουν την πρόθεση για αποχώρηση από την εργασίας των επαγγελματιών υγείας στην Ελλάδα. Η ποσοτική μέθοδος επελέχθηκε για να διεξαχθεί η παρούσα μελέτη. Το δείγμα αποτελείται από 127 επαγγελματίες υγείας. Οι συμμετέχοντες ερωτήθηκαν σχετικά με την ανθεκτικότητα, το αντιλαμβανόμενο άγχος, την ενσυνειδητότητα, τη γενική αυτο-αποτελεσματικότητα, την αισιοδοξία, την ελπίδα , την επαγγελματική εξουθένωση και την πρόθεσή τους να αποχωρήσουν από την παρούσα εργασία τους . Τέλος, τα δεδομένα μεταφέρθηκαν και αναλύθηκαν με τη χρήση του IBM SPSS Statistics 24. Τα ευρήματα δείχνουν ότι ο τομέας απασχόλησης και το μηνιαίο εισόδημα σχετίζονται με την πρόθεση για αποχώρηση, ενώ συγχρόνως ο τομέας απασχόλησης συνδέεται και με το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης. Καμία από τις υπόλοιπες δημογραφικές μεταβλητές δεν έχει βρεθεί ότι έχει επίδραση στο αντιλαμβανόμενο άγχος , την επαγγελματική εξουθένωση και την πρόθεση αποχώρησης. Καθώς αυξάνεται η ανθεκτικότητα των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, έχουν λιγότερη πίεση και δεν έχουν καμία πρόθεση να παραιτηθούν. Τα ίδια ευρήματα εμφανίζονται στη σχέση μεταξύ της αυτο-αποτελεσματικότητα και των τριών εξαρτημένων μεταβλητών. Η αυτο-αποτελεσματικότητα δεν έχει επίδραση στην επαγγελματική εξουθένωση , ενώ η αισιοδοξία έχει αρνητική σχέση με την επαγγελματική εξουθένωση, το αντιλαμβανόμενο άγχος και την πρόθεση αποχώρησης . Όταν οι επαγγελματίες του τομέα υγείας είναι πιο αισιόδοξοι και αισθάνονται πιο αποτελεσματικοί, τότε δεν σκοπεύουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Επίσης, επειδή το αντιλαμβανόμενο άγχος σχετίζεται θετικά με την πρόθεση αποχώρησης και την επαγγελματική εξουθένωση, καθώς αυξάνεται το άγχος που προκαλείται στους επαγγελματίες του τομέα της υγείας, υπάρχει αντίστοιχη αύξηση στην επαγγελματική εξουθένωση και η πρόθεσή τους να αποχωρήσουν από την παρούσα εργασία τους. Όλα τα ευρήματα της έρευνας τίθονται υπό αξιολόγηση και συζήτηση.
Burnout syndrome (BOS) appears in almost all professionals but it is particularly common in healthcare professionals. An inequality of individual aspects of the worker and work-related matters or other directorial aspects contributes to burnout syndrome.
The aim of this research is to find out the factors that prevent burnout among healthcare professionals. Precisely, the goal of the study is to research the mean of critical factors such as resilience, perceived stress, mindfulness, general self-efficacy, optimism, hope, on burnout and then how all these variables including burnout have an effect on the levels of withdrawals intentions among healthcare professionals in Greece.
The quantitative method was chosen in order to conduct the present study. The sample consists of 127 healthcare professionals. The participants were asked questions about resilience, perceived stress, mindfulness, general self-efficacy, optimism, hope , burnout and intentions to quit. Finally, the data were inpouted and analysed with the use of IBM SPSS Statistics 24.
The findings suggest that business sector and monthly income are related to intention to quit, while at the same time business sector is associated with burnout syndrome too. None of the rest demographic variables were found to have an effect on perceived stress, burnout and intention to quit. As resilience increases in healthcare employees, they have less stress and they do not have any intention of quiting. The same findings are displayed in the relationship between Self Efficacy and the three dependent variables. Self-efficacy has not an effect on burnout, while Optimism has a negative relation to burnout, perceived stress and intention to quit. When healthcare professionals are more optimistic and feel more self efficient, then they do not intend to leave their jobs. Also, because perceived stress is positivelly related to intention to quit and burnout, as perceived stress increases to healthcare professionals there is a respective increase in burnout and their intention to quit. All research findings are being evaluated and discussed.
Προωθώντας την ανθεκτικότητα και προλαμβάνοντας την επαγγελματική εξουθένωση των επαγγελματιών υγείας