An empirical study on understanding the behavior of volunteer human resource in the Marathon of Athens.

Μία εμπειρική μελέτη για την κατανόηση της συμπεριφοράς των εθελοντών στο Μαραθώνιο της Αθήνας. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Oikonomou, Vasileios
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 64
  7. Papadimitriou, Dimitra
  8. Argyropoulou, Maria
  9. volunteer | Athens marathon | sport event | human resource | behavioral studies | obligation to volunteer
  10. 1
  11. 3
  12. 40
  13. List of Figures Figure 2.1.6.1 Research Model 11 Figure 4.1.1 Gendre 24 Figure 4.1.2 Age 25 Figure 4.1.3 Marital Status 25 Figure 4.1.4 Professional Status 25 Figure 4.1.5 Education 26 Figure 4.2.1 Hours of Volunteering 26 Figure 4.2.2 Job Description 27 Figure 4.3.1 Life Satisfaction 28 Figure 4.3.2 Obligation to Volunteer Commitment 29 Figure 4.3.3 Obligation to Volunteer Duty 31 Figure 4.3.4 Support & Recognition 32 Figure 4.3.5 Quit Intention 32 Figure 4.3.6 Quit Intention per Role 33 Figure 4.3.7 Quit Intention per Hours spend 33 Figure 5.1.1 Result Model 40 List of Tables Table 3.3.2.1 Cronbach’s Alpha 22 Table 4.3.1 Life Satisfaction Sub-Questions 28 Table 4.3.2 Obligation to Volunteer Commitment Sub-Questions 29 Table 4.3.3 Obligation to Volunteer Duty Sub-Questions 30 Table 4.3.4 Support and Recognition Sub-Questions 31 Table 4.4.1 Anova for Job Description/Role 35 Table 4.4.2 Anova for Hours Spent 36 Table 4.5.1 Overall Pearson Correlations 36 Table 4.6.1 Regression Analysis 37 Table 4.6.2 Coefficients 38
    • Ο εθελοντισμός είναι ένα απαραίτητο στοιχείο σε κάθε μεγάλο αθλητικό γεγονός. Το επαρκές, ικανοποιημένο και αφοσιωμένο εθελοντικό ανθρώπινο δυναμικό είναι ζωτικής σημασίας συστατικό κάθε επιτυχημένης διοργάνωσης. Αυτό που είναι ακόμη πιο απαραίτητο για την ομαλή και χωρίς αρνητικές συνέπειες διοργάνωση τέτοιων αγώνων, είναι να εξαλειφθούν οι αποχωρήσεις εθελοντών, μέσω της σωστής διαχείρισης των προθέσεων τους για διακοπή της δουλειάς τους και την ενίσχυση του αισθήματος της συμμετοχής τους. Ο κύριος σκοπός αυτής της μελέτης είναι να αναλύσει τη συμπεριφορά και τις προθέσεις του εθελοντικού ανθρώπινου δυναμικού σε αθλητικά γεγονότα. Το εμπειρικό μέρος αναφέρεται στον Αυθεντικό Μαραθώνιο των Αθηνών του 2019, όπου 158 εθελοντές απάντησαν σε ένα προκαθορισμένο και δομημένο ερωτηματολόγιο. Οι κύριες μεταβλητές που εξετάστηκαν ήταν το επίπεδο Ικανοποίησης για τη Ζωή τους, το αίσθημα Υποχρέωσης στον Εθελοντισμό ως Δέσμευση, το αίσθημα Υποχρέωσης στον Εθελοντισμό ως Καθήκον, η λαμβανόμενη Υποστήριξη και η Αναγνώριση κατά τη διάρκεια των αγώνων και οι Προθέσεις για Αποχώρηση από την εργασία τους. Τα κύρια ευρήματα της έρευνας δείχνουν μια θετική συσχέτιση μεταξύ των Προθέσεων για Αποχώρηση και της Υποχρέωσης στον Εθελοντισμό ως Καθήκον και αρνητική συσχέτιση μεταξύ των Προθέσεων για Αποχώρηση και της Υποχρέωσης στον Εθελοντισμό ως Δέσμευση και της λαμβανόμενης Υποστήριξης και Αναγνώρισης. Άλλα ευρήματα δείχνουν ότι δεν υπάρχει καμία διαφοροποίηση στις αντιλήψεις και τις προθέσεις των εθελοντών βάσει των ρόλων που τους έχουν ανατεθεί, αλλά και ότι είναι ενισχυμένες οι προθέσεις για αποχώρηση αυτών που απασχολούνται περισσότερες ώρες. Τέλος, το επίπεδο Ικανοποίηση από τη Ζωή, βρέθηκε να έχει κάποια μικρή επίδραση στην υποχρέωση στον εθελοντισμό ως δέσμευση.
    • Volunteerism is an essential part of every mega sport event. Adequate, satisfied and engaged volunteer human resource are vital ingredients of a successful event. What is even more necessary for the smooth and without negative consequences organization of such events, is to eliminate withdrawals by proper managing quit intentions and increasing sense of involvement among volunteers. The main purpose of this study is to understand the behavior and the intentions of volunteer human resources in sport events. The empirical part refers to Athens Authentic Marathon 2019, where 158 volunteers completed a predefined and structured questionnaire. Main variables examined are the level of Life Satisfaction, the sense of Obligation to Volunteer as a Commitment, the sense of Obligation to Volunteer as a Duty, the Support and Recognition received during the event and the Intentions to Quit from the job performed. The main findings of the research show a positive correlation between Quit Intentions and Obligation to Volunteer Duty and negative correlation between Quit Intentions and Obligation to Volunteer Commitment and Support and Recognition. Other findings show no differentiation on volunteers’ perceptions and intentions based on their role but higher quit intentions for those who are being kept busy for more hours. Finally, Life Satisfaction found to has a small significant effect on volunteer’s commitment to the event.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.