LEADERSHIP AND THE ROLE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE DURING THE FINANCIAL CRISIS

ΗΓΕΣΙΑ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. SIAMANI, EFTHALIA
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 98
  7. ARISTIDIS, BITZENIS
  8. ARISTIDIS, BITZENIS | PRODROMOS, CHATZOGLOU
  9. LEADERSHIP | EMOTIONAL INTELLIGENCE | FINANCIAL CRISIS
  10. 9
  11. 138
  12. List of Figures Figure 5 1. Gender 55 Figure 5 2. Age 55 Figure 5 3. Education 56 Figure 5 4. Posistion in the Organization 56 Figure 5 5. Position of their supervisor 57 Figure 5 6. Years of experience in the organization 57 Figure 5 7. Years of experience in the position 58 List of Tables Table 5 1. Gender 58 Table 5 2. Age 59 Table 5 3. Education 59 Table 5 4. Leadership 60 Table 5 5. Motivation 60 Table 5 6. Motivation, t-test 61 Table 5 7. Empathy 62 Table 5 8. Empathy, t-test 62 Table 5 9. Social Skills 63 Table 5 10. Social Skills, t-test 64 Table 5 11. self -awareness 64 Table 5 12. Self-awareness, t-test 65 Table 5 13. Self-Regulation 65 Table 5 14. Self-regulation, t-test 66 Table 5 15. In comparison with the years before the financial crisis, do you think the leadership (management) of the company has changed? 66 Table 5 16. If yes. You feel that leadership has improved in the company you are working after the financial crisis 67 Table 5 17. Management change during the financial crisis; 67 Table 5 18 Leadership improvement during the financial crisis 68 Table 5 19. Pearson’s Correlation Coefficient, C1 68 Table 5 20. Pearson’s Correlation Coefficient, C2 69 Table 5 21. Models for C1 and C2 69 Table 5 22. Anova of the linear regression 70 Table 5 23. Coefficients of regression 71
    • Η συναισθηματική νοημοσύνη έχει γίνει ιδιαίτερα δημοφιλής σαν ένα μέτρο για την εύρεση πιθανώς αποτελεσματικών ηγετών, αλλά και σαν ένα εργαλείο για την δημιουργία αποτελεσματικών ηγετικών χαρακτηριστικών. Πλήθος ερευνών από την πλευρά της κοινωνικής ψυχολογίας επιβεβαιώνει αυτή την οπτική, ιδιαίτερα στην περίπτωση που αναφερόμαστε σε ομάδες ανθρώπων, όπως αυτές που σχηματίζονται στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Παρόλη αυτή τη δημοσιότητα, ένα μικρό μέρoς της εμπειρικής έρευνας υποστηρίζει αυτή τη θετική επίδραση (Walls et al., 2001). Στόχος αυτής της εργασίας είναι να εντοπίσει εμπειρικές ενδείξεις για το ζήτημα αυτό, προερχόμενες από δύο εταιρείες στην ελληνική αγορά, κατά τη διάρκεια την διάρκεια της χρηματοοικονομικής κρίσης του 2007. Η ενασχόληση με τις ικανότητες που συνδέονται με την συναισθηματική νοημοσύνη και τον τρόπο που αυτές επιδρούν στην ηγεσία, αφορά κυρίως στην αποκρυστάλλωση μίας «συνταγής της επιτυχίας» για τις σύγχρονες επιχειρήσεις, καθότι η πρόσφατη χρηματοοικονομική κρίση δημιούργησε πλήθος προβλημάτων, όπως η εκ των έσω διάλυση των ομάδων εργασίας, η απώλεια της εμπιστοσύνης και η αμφισβήτηση της ηγεσίας, προβλήματα που μπορούν να κατηγορηθούν τόσο για την εμβάθυνση της κρίσης, όσο και για την αδυναμία αντιμετώπισής της. Θα αποδειχθεί ότι η συναισθηματική νοημοσύνη δύναται να βελτιωθεί μέσω εκπαίδευσης των εργαζομένων και αναμφισβήτητα υπάρχουν μεγάλα περιθώρια έως την πλήρη ενσωμάτωσή της στους τύπους ηγεσίας που εφαρμόζουν οι εταιρείες όχι μόνο στην ελληνική, αλλά και την διεθνή αγορά.
    • Emotional intelligence has become increasingly popular as a measure for identifying potentially effective leaders, and as a tool for developing effective leadership skills. Plenty of research from social psychology confirms this aspect, especially when dealing with groups of people, such as in contemporary business. Despite this popularity, however, there is little empirical research that substantiates the efficacy of emotional intelligence in these areas (Walls et al., 2001). The focus of this thesis is to draw some empirical evidence on this matter from two companies operating in the Greek market, during the great financial crisis of 2007. We deal with emotional skills and their effect in leadership, mainly as a means to identify the “recipe of success” in contemporary business environments, since the current financial crisis has given birth to many issues, such as the dismantle of working groups, the loss of confidence and the questioning of leadership, that can be blamed both for deepening the crisis and for not bridging the gap out of it so far. It will be proved that emotional intelligence can be improved through employee training, and there is undoubtedly great room until the full integration of emotional skills into the type of the leadership style applied by companies not only in the Greek but also in the international market.
  14. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές