ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ | EDUCATION | ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΡΙΕΡΑ | CAREER DEVELOPMENT | ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ | EVALUATION | ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΜΑΜΙΚΟ | HR | ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΕΝΔΥΣΗΣ | TEXTILE INDUSTRY
64
ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ-ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
ΜΒΑ61 ΜΒΑ60
Σκοπός της μελέτης αυτής είναι η διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την επαγγελματική εξέλιξη εργαζομένων ,στον κλάδο ένδυσης ,στην Ελλάδα. Οι κατηγορίες παραγόντων που διαμορφώθηκαν και μελετήθηκαν περιλαμβάνουν δημογραφικές μεταβλητές, μεταβλητές σχετικά με την επαγγελματική κατάσταση του εργαζομένου και οργανωτικές μεταβλητές. Τα αποτελέσματα της μελέτης σχετίζονται με τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι κατηγορίες παραγόντων (ανεξάρτητες μεταβλητές) σχετίζονται με τις εξεταζόμενες επιλογές ανάπτυξης σταδιοδρομίας (εξαρτώμενες μεταβλητές).
Η έρευνα βασίστηκε σε μια ποσοτική ανάλυση των δεδομένων που συλλέχθηκαν μέσω της διαδικασίας δημιουργίας και αποστολής ενός δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο μοιράστηκε στους συμμετέχοντες μέσω ενός εντύπου της Google και οδήγησε σε σημαντικά αποτελέσματα σε σχέση με τις ερευνητικές ερωτήσεις που τέθηκαν. Στάλθηκε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μέσω κοινωνικών μέσων (Facebook & Instagram) σε επιχειρήσεις στην Ελλάδα με τη μη τυχαία διαδικασία δειγματοληψίας και έφτασε στα 300. Το δείγμα μας αποτελείται από 97 ερωτηματολόγια και των οποίων όλες οι απαντήσεις συμπεριλήφθηκαν στις αναλύσεις. Το ποσοστό ανταπόκρισης θεωρείται ιδιαίτερα ικανοποιητικό δεδομένης της απροθυμίας να συμπληρωθούν τα ερωτηματολόγια και οι δυσκολίες στη συγκεκριμένη μέθοδο συλλογής δεδομένων στο ελληνικό περιβάλλον.
Για τον έλεγχο των περιπτώσεων χρησιμοποιήθηκαν τα μέσα ανάλυσης (περιγραφικά στατιστικά στοιχεία) και οι διαφορές των μέσων, η ανάλυση συσχετισμού ανεξάρτητων μεταβλητών, αλλά κυρίως η κανονική παλινδρόμηση, η οποία εξέτασε τις συσχετίσεις ανεξάρτητων και εξαρτημένων μεταβλητών. Τα αποτελέσματα ερμηνεύθηκαν χρησιμοποιώντας την εφαρμογή Excel-2010 και τις μεμονωμένες λειτουργίες της. Επίσης, χρησιμοποιήθηκαν γραφικές μέθοδοι, ιδιαίτερα οι γραφικές παραστάσεις και τα διαγράμματα πίτας, για να παρουσιάσουν τα αποτελέσματα της έρευνας.
Από τους παράγοντες που εξετάστηκαν, διαπιστώθηκε ότι όλοι έχουν περισσότερο ή λιγότερο συγκεκριμένες επιλογές σταδιοδρομίας και επιλογές ιεραρχικής εξέλιξης. Ως γενικό συμπέρασμα, η ηλικία, το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση και η εκπαίδευση με δημογραφικούς παράγοντες καθώς και η χώρα προέλευσης της εταιρείας, η εργασιακή εμπειρία, η ασφάλεια της αγοράς, οι επιδόσεις και η αξιοκρατία που επικρατεί σε αυτήν επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό τις περισσότερες επιλογές. Επίσης, η επιθυμία για συγκεκριμένες επιλογές σταδιοδρομίας στην καριέρα που δείχνουν τα στελέχη είναι διαφορετική. Η πιο "δημοφιλής" επιλογή είναι να πάρει μια μεγαλύτερη διοικητική θέση, ενώ λιγότερο προτιμάται να μετακομίσει σε άλλη πόλη.
Σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον, ένας από τους κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας των σύγχρονων επιχειρήσεων είναι η εμφάνιση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι επιχειρήσεις που γνωρίζουν τη σημασία του Ανθρώπινου Δυναμικού τονίζουν τους τομείς της διαχείρισης του προσωπικού και τη βελτίωση των μεθόδων που χρησιμοποιούνται για την επίτευξη υψηλότερου επιπέδου αποτελέσματα.
Οι τομείς όπως η πρόσληψη, η κατάρτιση, η ανάπτυξη και η πρόοδος, η αξιολόγηση και η μισθολογική πολιτική είναι πεδία αδιάλειπτης έρευνας και αναζήτησης τρόπων βελτιστοποίησης για το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού οποιασδήποτε επιχείρησης που επιθυμεί να έχει αντοχή, αειφορία και μοναδικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Η έμφαση στα παραπάνω ζητήματα είναι de facto πιο αναγκαία σε οργανισμούς των οποίων η κύρια δραστηριότητα είναι η παροχή υπηρεσιών όπως οι εταιρείες ένδυσης.
Η κατανόηση των παραγόντων που επηρεάζουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει τα διευθυντικά στελέχη, ειδικά στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, να σχεδιάσουν ένα κατάλληλο σύστημα διαχείρισης της επαγγελματικής εξέλιξης των εργαζομένων που θα τους παρακινήσει να λειτουργήσουν καλύτερα και επίσης να αποτρέψουν τη μετάβαση τους σε νέο επιχειρηματικό περιβάλλον. Επιπλέον, αυτή η μελέτη αποτελεί πηγή χρήσιμων πληροφοριών τόσο για τον ακαδημαϊκό κόσμο όσο και για τους εργαζομένους εν γένει. Επιπλέον, πραγματοποιείται στον μεγαλύτερο κλάδο, της ένδυσης, της ελληνικής οικονομίας.
Στη δευτερογενή έρευνα, αντλούνται στοιχεία από την υπάρχουσα βιβλιογραφία, άρθρα και ιστότοποι και δίνεται έμφαση στη σημασία της διαδικασίας αξιολόγησης για την εταιρεία, το προσωπικό και το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Σκοπός είναι να παρουσιάσουμε τις κύριες μεθόδους που έχουν αναπτυχθεί, να προσεγγίσουμε τις ανησυχίες ή τους περιορισμούς που προκύπτουν και να καθορίσουμε τις μορφές με τις οποίες μια επιχείρηση διαμορφώνει την ικανότητα του εργαζομένου να εξελιχθεί. Το έργο κατά τη διάρκεια της εμπειρικής έρευνας επικεντρώνεται στον τομέα ένδυσης.
This study aims to investigate the factors affecting the professional development of executives in the clothing sector in Greece. The categories of factors formulated and studied include demographic variables, variables on the employee's occupational status and organizational variables. The results of the study relate to the way in which these categories of factors (independent variables) are related to the career development options being investigated (dependent variables).
The survey was based on a quantitative analysis of data collected through the process of creating and sending a structured questionnaire that was shared to the participants through a Google-Form and resulted in significant results in relation to the research questions asked. It was sent both by mail and via social media (Facebook & Instagram) to businesses in Greece with the non-random sampling process and reached 300. Our sample consists of 97 questionnaires and whose responses were included in the analyses. The response rate is considered to be particularly satisfactory considering the unwillingness to fill in the questionnaires and the difficulties in the particular data collection method in the Greek environment.
For the control of the cases, were used analysis means (descriptive statistics) and differences of the means, correlation analysis of independent variables, but mainly ordinal regression which examined the correlations of independent and dependent variables. The results were interpreted using the Excel-2010 application and its individual functions. Also, graphical methods were used, in particular bar graphs and pie charts, to present the results of the survey.
Of the factors under consideration, everyone was found to have more or less specific career choices and hierarchical development choices. As a general conclusion, age ,gender ,family status and education by demographic factors as well as the country of origin of the company ,work experience ,market safety, performance and the meritocracy that prevails in it affect to a great extent most options. Also, the desire for specific career choices in career showing the executives is different. The most "popular" choice is that of taking a larger administrative position, while the less preferred is moving to another city.
Ιn a highly competitive environment, one of the critical success factors of modern enterprises is the emergence of Human Resources. Businesses aware of the importance of the Human Resources emphasize the areas of personnel management and the improvement of the methods used to achieve a higher level of results.
Areas like recruitment, training, development and progress, evaluation, wage policy are fields of uninterrupted research and search for ways of optimization for the Human Resources Department of any business that wishes to have durability, sustainability and unique competitive advantages. The emphasis on the above issues is de facto more necessary in organizations whose main activity is the provision of services such as clothing companies.
Understanding the factors that affect workers' career development can help managers, especially in the human resources field, design a proper system for managing the professional development of employees that will motivate them to perform better and also prevent them from moving into a new business environment. In addition, this study is a source of useful information for both the academic world and workers in general. In addition, it is carried out in the largest branch, of clothing of the Greek economy.
In secondary research, data is drawn from existing bibliography, articles and websites and emphasis is placed on the importance of the assessment process for the company, the staff and the Human Resources Department. The aim is to present the main methods that have been developed, to approximate the concerns or constraints that arise, and to determine the forms by which an enterprise shapes the ability of the employee to evolve. The work during the empirical research is focused in the clothing sector.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Main Files
ΜΟΝΤΕΛΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΝΔΥΣΗΣ - Identifier: 151091
Internal display of the 151091 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
