Συγχωνεύσεις και εξαγορές και ο ρόλος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στο νέο επιχειρησιακό περιβάλλον. Μελέτη περίπτωσης από τον κλάδο της Ναυτιλίας στην Ελλάδα.

Mergers and acquisitions and the role of Human Resources Management in the new business environment. Case study from the Greek Shipping Industry. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Mantzouratou, Ioanna Agathi
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 120
  7. Koufopoulos, Dimitrios
  8. Lagoudis, Ioannis
  9. συγχωνεύσεις και εξαγορές / mergers and acquisitions | διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού / human resource management | εταιρική κουλτούρα / corporate culture | επικοινωνία / communication | συναισθήματα εργαζομένων / employees’ feelings
  10. 2
  11. 65
  12. chart, diagrams, figures, tables included
  13. Advanced Quantitative Methods. Volume 1: Advanced Quantitative Analysis / Manolis Kavussanos
    • Η παρούσα διπλωματική θα ασχοληθεί με ένα πολύ σημαντικό και επίκαιρο θέμα, τις συγχωνεύσεις και τις εξαγορές. Στο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον, όπου οι αλλαγές είναι ραγδαίες και συνεχείς, και υπό τις συνθήκες της οικονομικής ύφεσης, εταιρίες που δραστηριοποιούνται σε διάφορους κλάδους, παγκοσμίως αλλά και εγχώρια, κινούνται προς την κατεύθυνση νέων στρατηγικών επιλογών, σε μια προσπάθεια να διατηρήσουν την θέση τους στην αγορά και να παραμείνουν βιώσιμες. Οι συγχωνεύσεις και εξαγορές έχουν μεγάλη επίδραση στους εργαζομένους, προκαλώντας σε πολλές περιπτώσεις αβεβαιότητα και ανησυχία. Εφόσον η επιτυχής έκβαση τέτοιων στρατηγικών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους εργαζομένους, θα εξεταστεί η σημασία του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού στη διαχείριση αλλαγών και την υποστήριξη του προσωπικού, μέσω μελέτης περίπτωσης από τον κλάδο της Ναυτιλίας στην Ελλάδα, την εξαγορά της Hellenic Seaways από την Attica Group. Στην εργασία παρουσιάζεται θεωρητική ανασκόπηση σε συγχωνεύσεις και εξαγορές, στα κίνητρα που ωθούν τις επιχειρήσεις να επιλέγουν τέτοιες στρατηγικές, στην επίδραση που έχουν στην ψυχολογία και τη συμπεριφορά των εργαζομένων, καθώς και στο ρόλος του Ανθρώπινου Δυναμικού όσον αφορά τη δημιουργία και εφαρμογή αποτελεσματικού πλάνου επικοινωνίας με σκοπό την αντιμετώπιση των αρνητικών συνεπειών και την εξασφάλιση της ομαλής μετάβασης και ενσωμάτωσης των εργαζομένων στη νέα εταιρία. Θα ακολουθήσει μια σύντομη περιγραφή του κλάδου της ναυτιλίας και η παρουσίαση των υπό εξέταση εταιριών με σκοπό την καλύτερη κατανόηση της υπό μελέτη περίπτωσης. Τέλος, θα γίνει μια προσπάθεια, μέσω του ερωτηματολογίου, να εξεταστεί ο αντίκτυπος στο προσωπικό και των δύο εταιριών όσον αφορά την προσαρμογή τους στο νέο εργασιακό περιβάλλον και την αποδοχή της νέας κουλτούρας, την αποτελεσματικότητα του πλάνου επικοινωνίας που χρησιμοποιήθηκε, καθώς και την επίδραση αυτής της στρατηγικής στην ψυχολογία τους, τόσο σε εργασιακό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.
    • This dissertation will deal with a very important and contemporary issue, mergers and acquisitions. In the modern business environment, where changes are rapid and continuous, and under the conditions of the economic recession, companies operating in various industries, both globally and domestically, are moving towards new strategic choices in an effort to maintain their position in the market and remain viable. Mergers and acquisitions have a major impact on employees, causing uncertainty, worries and stress in many cases. Since the successful outcome of such strategies is highly dependent on employees, the importance of the role of human resources in leading changes and supporting will be examined through a case study from the shipping industry in Greece, the acquisition of Hellenic Seaways by Attica Group. The paper presents the introduction of mergers and acquisitions, the motives behind the selection of such strategies, their impact on the psychology and behavior of employees, as well as the role of the Human Resources in the creation and implementation of an effective communication plan to confront the negative consequences and ensure the smooth transition and integration of employees into the new company. A brief description of the shipping industry and the presentation of the under study companies will be followed, in order to better understand the case study. Finally, an attempt will be made through the questionnaire to examine the impact on the employees of both companies regarding their adaptation to the new working environment and the acceptance of the new culture, the effectiveness of the communication plan and the impact of this strategy in their psychology, both at work and in personal life.
  15. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές