Η επίδραση της προσωπικότητας στην επαγγελματική εξέλιξη

The impact of personality on professional advancement (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Protopapas, George
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 05 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-05]
  5. Αγγλικά
  6. 104
  7. Tzortzaki, Alexia
  8. Tzortzaki, Alexia | Konstantelou, Anastasia
  9. Skills | Δεξιότητες | emotional intelligence | συναισθηματική νοημοσύνη | personality | προσωπικότητα | career | καριέρα | professional advancement | επαγγελματική εξέλιξη
  10. 1
  11. 82
  12. 0
  13. Kavoussanos (2005). Advanced quantitative methods for managers. Patras (p.25)
    • Υπάρχουν διαφορετικοί παράγοντες που βοηθούν έναν υπάλληλο σε μια εταιρεία να εξελιχθεί επαγγελματικά. Μερικοί από αυτούς τους παράγοντες σχετίζονται με την προσωπικότητα και εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τη θέληση, τη συμπεριφορά ή ακόμα και τις ικανότητες των κοινωνικών σχέσεων. Υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που συμβάλουν στην επαγγελματική εξέλιξη πέρα από την εξειδίκευση και τη γνώση, όπως το φύλο, η ‘χημεία’ με τον προϊστάμενο, η εθνικότητα ή ακόμα και η απλή συγκυρία. Ο κύριος σκοπός αυτής της μελέτης είναι να εντοπιστούν ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας συμβάλλουν στην επαγγελματική εξέλιξη. Επιπλέον σκοπός είναι και η διερεύνηση του ποιοι είναι συνήθως οι "νικητές" και ποιοι οι "χαμένοι" στον εταιρικό κόσμο. Η κατεύθυνση αυτής της διπλωματικής εργασίας είναι κυρίως στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και της διοίκησης. Η συγκεκριμένη μελέτη βασίζεται κυρίως στην πρωτογενή έρευνα (ερωτηματολόγια, συνεντεύξεις) και στην βιβλιογραφική επισκόπηση. Είναι κυρίως μια ποσοτική και συγκριτική μελέτη που εστιάζετε σε προσωπικό γραφείου.
    • There are different factors that help an employee in a company advance and move up the ladder. Some of these factors could be related to personality traits and are very much dependent on drive and behavior including social skills and other factors that can be related to specialization and knowledge, gender, chemistry with the line manager, nationality or even coincidence. The main idea of this study is to find what personality traits help in one's professional advancement and what are the managerial implications. Who are the "winners" and who are the "losers" in career progression. The direction of this dissertation is mainly in the research area of Human resource and management and focuses on the corporate world. This research will be mainly based on primary research (questionnaires, interviews) and a thorough literature review. It will be mainly a quantitative and comparative study focusing on white collar staff in Europe and the US.
  15. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές