Ο συνδυασμός της τεχνολογικής και πληροφοριακής εξέλιξης, μαζί με τις κοινωνικές και οικονομικές αλλαγές, έχουν αναδείξει σημαντικούς ανασχηματισμούς στη οργάνωση της εργασίας και των εργασιακών σχέσεων.
Οι απευθείας σύνδεσης εργασιακές πλατφόρμες λειτουργώντας ως μεσάζοντες, συνδέοντας τους εργοδότες με τους εργαζομένους έχουν αλλάξει όχι μόνο το παραδοσιακό επιχειρηματικό μοντέλο, αλλά έχουν ενισχύσει στην ανάπτυξη της προσωρινής απασχόλησης. Από τη μια μεριά, αυτές οι εικονικές αγορές εργασίας παρέχουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να απασχολούνται εξ’ αποστάσεως, οποιαδήποτε στιγμή, διαλέγοντας εκείνοι την εργασία που τους ταιριάζει.
Από την άλλη, οι επιχειρήσεις έχουν την ευκολία της απευθείας εξωτερικής ανάθεσης εργασιών από μια μεγάλη δεξαμενή εργαζομένων. Με αυτό τον τρόπο, μπορούν να επικεντρωθούν στις κύριες δραστηριότητες τους, περιορίζοντας την έκταση των εσωτερικών τους λειτουργιών. Ως εκ τούτου, αυτός ο τύπος της απασχόλησης, έχει τη δυνατότητα να προσφέρει ευκαιρίες επιτυχής αντιστοίχισης της εργασίας και για τα δύο μέρη, ενώ προσφέρει τη δυνατότητα της ευελιξίας.
Εν τούτοις, οι απευθείας σύνδεσης εργασιακές αγορές, εγείρουν σοβαρά ερωτήματα, όσον αφορά τις μορφές απασχόλησης που δημιουργούνται, καθώς επίσης και σε άλλα ζητήματα όπως αυτών των αμοιβών των εργαζομένων, της κοινωνικής προστασίας και άλλων παροχών. Επιπλέον, για τις επιχειρήσεις, θέτουν περιορισμούς εξωτερικής ανάθεσης σε κεντρικής αξίας δραστηριότητες, και στα παραγόμενα αποτελέσματα του διανεμημένου αυτού τύπου εργασίας.
Όμως, ακόμα και με αυτό τον τρόπο, η λεγόμενη διαμοιρασμένη- διαλείπουσα εργασία, τα τελευταία έτη, αυξάνεται με γοργούς ρυθμούς, υποδεικνύοντας μια παγκόσμια τάση, μεταβάλλοντας την αντίληψη της σύγχρονης εργασίας.
Over the last few years, significant rearrangements to work organization and labor relations have emerged due to the combination of technological and informational evolution, coupled with societal and economic changes.
Online labor platforms, operating as mediators connecting employers and workers have altered not only the traditional business model, but also strengthen the growth of temporary employment. On the one hand, these virtual labor marketplaces provide workers the opportunity to work at a distance, at any time and select the kind of work that suits them.
On the other hand, businesses have the ease to outsource online tasks from a wide pool of workers. Thus, they can concentrate on the core activities, narrowing the scope of business operations. Hence, this type of work can offer excellent opportunities for both parties to match, while allowing work flexibility.
However, online labor markets raise questions concerning their employment forms, as well as, the workers’ remuneration, social protection and other benefits. In addition, for businesses they set limitations about the value chain activities they can outsource and the performed outcome of distributed work.
Even so, the so-called “sharing” or “gig” economy, over the last few years has been growing rapidly, indicating a global trend and shift in the mindset of work.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Αγορές Εργασίας Απευθείας Σύνδεσης Περιγραφή: 124205_Baferos_ Spyridon Marios.pdf (pdf)
Book Reader Πληροφορίες: Κυρίως σώμα διπλωματικής Μέγεθος: 2.4 MB
Αγορές Εργασίας Απευθείας Σύνδεσης