Η Εργασιακή Ικανοποίηση Στην Περίοδο Της Ελληνικής Υφέσης: Πολιτικές Διατήρησης Εργατικού Δυναμικού στις Ελληνικές Επιχειρήσεις

Job Satisfaction During the Period of Greek Recession: Retention Policies for Human Resources in Greek Firms (english)

  1. MSc thesis
  2. Καπουσούζη, Αλεξάνδρα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 09 September 2018 [2018-09-09]
  5. Αγγλικά
  6. 66
  7. Γκαγιάλης , Σωτήριος
  8. Μαγκούτας, Αναστάσιος | Μιχιώτης, Αθανάσιος
  9. ικανοποίηση από την εργασία | job satisfaction | οικονομική κρίση | financial crisis | Ελλάδα | Greece | πολιτικές διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού | employee retention policies | διαρροή εγκεφάλων | brain drain
  10. 1
  11. 8
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Σκοπός της παρούσας Διατριβής είναι να διερευνήσει και να αναλύσει την ικανοποίηση από την εργασία στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα, καθώς και τις πολιτικές διατήρησης των εργαζομένων κατά τη συνεχιζόμενη ύφεση. Η μελέτη χρησιμοποιεί ποσοτική έρευνα με τη συλλογή πρωτογενών δεδομένων από ερωτηματολόγια, τα οποία είναι δομημένα με την κλίμακα Likert. Το ερευνητικό δείγμα αποτελείται από 141 στελέχη επιχειρήσεων, από διευθύνοντες συμβούλους και υπαλλήλους, που εργάζονται στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα. Ο ιδιωτικός τομέας επιλέχθηκε διότι υπέστη ισχυρότερη πίεση μετά την οικονομική κρίση, σε αντίθεση με τον δημόσιο τομέα. Τα ερωτηματολόγια δημιουργήθηκαν με την χρήση των Google Forms και διανεμήθηκαν ηλεκτρονικά ώστε να διασφαλιστεί η έγκαιρη αναγνώριση και αποδοχή συμμετοχής των ερωτηθέντων στη μελέτη. Η επεξεργασία των δεδομένων έγινε με το Excel. Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι αν και οι ερωτηθέντες άνδρες και γυναίκες αναγνωρίζουν ότι η Ελλάδα πάσχει από τη μετανάστευση ειδικευμένων και μορφωμένων ατόμων (brain drain), το χαμηλό επίπεδο των μισθών στην ελληνική αγορά εργασίας και τη δυσκολία να αποκτηθούν νέες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, σχεδόν το 52% αυτών φοβούνται να μεταναστεύσουν στο εξωτερικό για την αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών. Από την άλλη πλευρά, η μεγαλύτερη προοπτική για απασχόληση στο εξωτερικό και οι νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας είναι σημαντικές για το 60% των ερωτηθέντων, οι οποίοι δεν είναι ευχαριστημένοι με τις τρέχουσες προοπτικές από την εργασία τους. Αυτά τα μικτά αποτελέσματα εξηγούν το υψηλό ποσοστό των απαντήσεων "Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ" σε διάφορες ερωτήσεις. Τα ευρήματα της έρευνας αναμένεται να βοηθήσουν τις ελληνικές ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν κατάλληλες πολιτικές διατήρησης και να διατηρήσουν το σημερινό εργατικό δυναμικό με υψηλά επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία. Δεδομένου του αυξανόμενου φαινομένου brain drain θα ήταν ενδιαφέρον να διερευνηθεί κατά πόσον άλλα χαρακτηριστικά πέραν του φύλου, όπως η ηλικία ή η εκπαίδευση, παράγουν τα ίδια αποτελέσματα όσον αφορά την προθυμία των Ελλήνων να εργαστούν στο εξωτερικό, ώστε να εξασφαλισούν καλύτερες προοπτικές εργασίας.
    • The purpose of the Dissertation is to investigate and analyze job satisfaction in the Greek private sector as well as the employee retention policies during the ongoing recession. The study uses quantitative research with the collection of primary data from questionnaires, which are structured using the Likert scale. The research sample consists of 141 business executives, from managers to employees, working in the Greek private sector. The private sector is selected because it has endured a stronger pressure following the financial and economic crisis as opposed to the public sector. The questionnaires have been created using Google Forms and have been distributed electronically to ensure timely recognition and acceptance of participation in the study. The data are processed with Excel. The findings of the research show that, although both male and female respondents acknowledge that Greece suffers from the immigration of highly skilled and educated people, the low level of wages in the Greek labor market, and the difficulty to get a new job in Greece, almost 52% of them are afraid to immigrate abroad, seeking new career opportunities. On the other hand, the greater potential for employment abroad and new career opportunities are important for about 60% of respondents, who are not pleased with their current work prospects. These mixed results explain the high percentage of Neither Agree or Disagree responses in several questions. Also, there is a clear connection between job satisfaction and job retention as well as job satisfaction and brain drain. The findings of the research are expected to help Greek private companies to employ suitable retention policies and retain the current workforce with high levels of job satisfaction. Finally, given the growing brain-drain phenomenon, it would be interesting to investigate whether other characteristics, beyond gender, such as age or education, produce the same results in terms of the willingness to work abroad so as to ensure better work prospects.
  14. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές