Φυγή του Πολύτιμου Εργατικού Δυναμικού: Μοτίβα και Στρατηγικές Διατήρησης/Συγκράτησης

Talent drain: Patterns and Retention strategies (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Batsis, Achilleas
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-12]
  5. Αγγλικά
  6. 60
  7. Galanakis, Michalis
  8. Manolopoulos, Dimitrios
  9. Talent drain | Φυγή ταλέντου | Millennials | Εργασιακή γενιά | Job hopping | Συχνή αλλαγή εργασίας
  10. 1
  11. 125
  12. There are charts, diagrams, pictures included.
    • Τις τελευταίες δεκαετίες, η κοινωνίας μας επομένως το εργασιακό περιβάλλον, υπέστη μια δραματική μεταμόρφωση. Το εργατικό δυναμικό σήμερα είναι πιο διαφοροποιημένο απ’ ότι ήταν στο παρελθόν · το ποσοστό των εργαζόμενων γυναικών παγκοσμίως αυξάνεται, οι άνθρωποι μπαίνουν στον εργασιακό στίβο σε μεγαλύτερη ηλικία απ’ ότι παλαιότερα, ενώ τα μέλη των νεότερων γενεών έχουν περισσότερα χρόνια σπουδών και προσόντα από τους προκατόχους τους στο ίδιο στάδιο της επαγγελματικής πορείας. Οι «Millennials» είναι η γενιά με την εκτενέστερη εκπαίδευση ως τώρα και αυτή η τάση θα συνεχιστεί. Τις τελευταίες δεκαετίες ο ανταγωνισμός για εργασία έχει αυξηθεί παγκοσμίως καθώς χάρη στην τεχνολογική πρόοδο και τις ευκολότερες μετακινήσεις η εργασιακή κινητικότητα είναι άνευ προηγουμένου. Η παρούσα διατριβή θα εστιάσει στη γενιά των Millennials (Γενιά Υ) καθώς αυτή είναι η επικρατούσα ομάδα στον παγκόσμιο εργασιακό χώρο και θα συνεχίσει να έχει αντίκτυπο για το προσεχές μέλλον. Μαζί με τον κόσμο που αλλάζει, αυξάνεται και η αλλαγή στις θέσεις εργασίας με υψηλότερο «job-hopping» (μεταπήδηση από θέση σε θέση) παρά ποτέ. Σε αυτή τη διατριβή θα μελετήσουμε τους λόγους πίσω από αυτή τη συχνή αλλαγή θέσεων εργασίας, ενώ θα προτείνουμε επίσης στρατηγικές αντιμετώπισης αποσκοπώντας στο να διατηρηθεί αυτό το υψηλά εκπαιδευμένο και ικανό δυναμικό.
    • Over the past decades, our society, thus the working environment, went through a dramatical transformation. Workforce today is more diverse than it was in the past; the percentage of working women globally is increasing, people enter the job market older than they used to, while the members of the younger generations are more educated academically and skilled than their predecessors used to be at the same stage of their careers. Millennials are the most educated generation so far and this trend will be continued. Over the past decades competition for employment has increased globally as thanks to technological advancements and easier transportation work mobility is unprecedented. This dissertation will focus on the Millennials’ generation (Generation Y) which is the dominant workforce group worldwide and will continue to have impact for the foreseeable future. Along with the world changing, work turnover increased with higher “job-hopping” than ever. Through this dissertation there will be a review of the reasons behind this frequent change of jobs, while we will also recommend strategies to address it, aiming to retain this highly educated and skilled workforce.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.