Ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για μια δίκαιη και αμερόληπτη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού

An Integration framework for a fair and unbiased employee recruitment and selection process (english)

  1. MSc thesis
  2. Τανακίδου, Αγγελική Μαρία
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 September 2019 [2019-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 135
  7. Χατζή, Σοφία
  8. Χατζή, Σοφία | Φαφαλιού, Ειρήνη
  9. Recruitment | Προσέλκυση | Selection | Επιλογή | No Screening | Μη Εξέταση | Screening | Εξέταση | Social Networking Websites | Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης | Facebook | LinkedIn
  10. 2
  11. 115
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Οι βασικοί πυλώνες της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων είναι η προσέλκυση και η επιλογή των εργαζομένων. Οι διαδικασίες αυτές συνδέονται με την πρόσληψη προσωπικού και τον τρόπο με τον οποίο επιλέγονται οι υποψήφιοι για την πλήρωση νέων θέσεων εντός της εταιρείας. Μια δίκαιη και αμερόληπτη διαδικασία πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της διαδικαστικής δικαιοσύνης, της ίσης μεταχείρισης για όλους, της επιλογής με βάση την αξία, της ηθικής λήψης αποφάσεων και του σεβασμού της διαφορετικότητας, θα βοηθήσει τους υπεύθυνους προσλήψεων να διασφαλίσουν ότι όλοι οι αιτούντες εργασία θα λαμβάνουν δίκαιη μεταχείριση και θα αυξήσουν επίσης σημαντικά τις πιθανότητές τους να διασφαλίσουν τα καλύτερα άτομα που είναι δυνατά για την επιχείρηση τους. Ο γενικός σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να προσδιορίσει τον τρόπο με τον οποίο οι πιθανοί υποψήφιοι αντιλαμβάνονται την εξέταση από τους εργοδότες των προσωπικών τους σελίδων κοινωνικής δικτύωσης και συγκεκριμένα των προφίλ τους στο Facebook και το LinkedIn πέραν την παραδοσιακής μεθόδου εξέτασης των εισερχομένων Βιογραφικών Σημειωμάτων των υποψηφίων. Αναλυτικότερα, σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να μετρηθεί ο βαθμός αντίδρασης των υποψηφίων στις ακόλουθες μεταβλητές: συνολικό αίσθημα ως προς το δίκαιο χαρακτήρα της μεθόδου επιλογής προσωπικού, πρόθεση για προσφυγή στη δικαιοσύνη, παραβίαση της ιδιωτικότητας, γενική ελκυστικότητα της εταιρείας, πρόθεση επιδίωξης εργασίας στην εταιρεία και πρόθεση να προταθεί η εταιρεία σε άλλους. Το επίκεντρο αυτής της μελέτης ήταν οι αντιδράσεις των συμμετεχόντων στην έρευνα ως δυνητικών υποψηφίων για εργασία στις διάφορες πρακτικές Εξέτασης ή Μη Εξέτασης των προσωπικών σελίδων κοινωνικής δικτύωσης. Επιπλέον, η παρούσα έρευνα στοχεύει στη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ των πρακτικών και των μεταβλητών του συνολικού αισθήματος ως προς το δίκαιο χαρακτήρα της μεθόδου επιλογής προσωπικού, της πρόθεσης για προσφυγή στη δικαιοσύνη, της παραβίασης της ιδιωτικότητας, της γενικής ελκυστικότητας της εταιρείας, της πρόθεσης επιδίωξης εργασίας στην εταιρεία και της πρόθεσης να προταθεί η εταιρεία σε άλλους.
    • The main pillars of human resources management are recruitment as well as employee selection. These processes are associated to the recruitment of staff and the way candidates are selected to fill new posts within the company. Α fair and unbiased recruitment process including fairness of procedures, fair treatment for everyone, selection based on value, ethical decision making and respect for diversity, will help recruiters to ensure that all job applicants receive fair treatment and will also significantly increase their chances to secure the best individuals possible for their organization. The overall purpose of the present study is to identify how potential candidates perceive the screening, by employers, of their Social Networking Websites and specifically of Facebook and LinkedIn, beyond the traditional method of reviewing candidates’ incoming CVs. Analytically, the purpose of the present research is to measure the degree of applicant reactions to the following variables: Process favorability (fairness), Litigation Intentions, Invasion of privacy, General attractiveness, Job Pursuit Intentions and Recommendation to Others. The focus of this research was on applicant reactions related to the practice of Screening or No Screening Social Network Websites. Moreover, this research aims at identifying the relationship of these practices with the variables of Process favorability (fairness), Litigation Intentions, Invasion of privacy, General attractiveness, Job Pursuit Intentions and Recommendation to Others.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.