Η συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια και επιχειρηματική απόδοση. Έρευνα για τις εισηγμένες εταιρείες στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών

Gender diversity in the boardroom and corporate performance. Evidence from Athens Stock Exchange. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Φεύγα, Μιχαλίτσα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 Μαίου 2019 [2019-05-12]
  5. Αγγλικά
  6. 86
  7. Τολίκας, Κωνσταντίνος
  8. Τολίκας, Κωνσταντίνος | Τζόβας, Χρίστος
  9. Gender diversity | Πολυμορφία των φύλων | Top management | Ανώτατη διοίκηση | Board of directors | Διοικητικό συμβούλιο | Firm performance | Επιδόσεις της επιχείρησης | Stock Exchange | Χρηματιστήριο | Return on Equity | Απόδοση Ιδίων Κεφαλαίων | Return on Assets | Απόδοση Περιουσιακών Στοιχείων
  10. 138
  11. πίνακες, διαγράμματα.
    • Σκοπός της Διατριβής είναι η διερεύνηση της επίδρασης της πολυμορφίας των φύλων στις επιδόσεις της επιχείρησης. Η ποσοτική έρευνα χρησιμοποιείται μέσω της συλλογής δευτερογενών δεδομένων από τις δημοσιευμένες ετήσιες εκθέσεις και τις ενοποιημένες οικονομικές καταστάσεις 86 εταιρειών. Η αποδοτικότητα ιδίων κεφαλαίων (ROE) και η αποδοτικότητα του ενεργητικού (ROA) χρησιμοποιούνται ως εξαρτώμενες μεταβλητές για να προσδιοριστεί κατά πόσον η πολυμορφία των φύλων επηρεάζει την απόδοση της επιχείρησης. Οι εταιρείες δειγματοληψίας ταξινομούνται σε δύο ομάδες βάσει του εάν είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών ή στο εξωτερικό αλλά έχουν επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Επιπλέον, υπάρχουν 7 εταιρείες με δραστηριότητες στην Ελλάδα που δεν είναι εισηγμένες. Στόχος είναι η δοκιμή της στατιστικής σημασίας μεταξύ των δύο ομάδων και η γενίκευση των αποτελεσμάτων για όλες τις 86 εταιρείες του δείγματος. Το σύνολο δεδομένων διερευνάται για την περίοδο 2012-2017. Η ανάλυση γραμμικής παλινδρόμησης δεν αποκαλύπτει στατιστική σημασία μεταξύ ROE και φύλου και μεταξύ ROA και φύλου και στις δύο ομάδες όταν εκτελείται η παλινδρόμηση ξεχωριστά για αυτή τη μεταβλητή. Τα συγκεντρωτικά αποτελέσματα παλινδρόμησης για ολόκληρο το δείγμα αποκαλύπτουν μια στατικά σημαντική σχέση μεταξύ ROA και φύλου (p = 0,017) και ROA και μέγεθος επιχείρησης (p = 0,000). Το μέγεθος της εταιρείας είναι στατικά σημαντικό (p = 0.005) και (p = 0.000) στην ομάδα Α και Β, αντίστοιχα. Περαιτέρω, προσδιορίζουμε μια θετική συσχέτιση μεταξύ ROE και φύλου (r = 0,08393) και ROA και φύλου (r = 0,08775). Συμπερασματικά, η πολυμορφία των φύλων έχει θετική επίδραση στην απόδοση των επιχειρήσεων στις ελληνικές εισηγμένες εταιρείες όπως αποτιμάται με τον δείκτη ROA αλλά όχι με τον δείκτη ROE. Επίσης, το μέγεθος της επιχείρησης είναι σημαντικό για την πολυμορφία των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο.
    • The purpose of the Dissertation is to explore the impact of gender diversity on firm performance. Quantitative research is used through the collection of secondary data from the disclosed annual reports and consolidated financial statements of 86 companies. Return on Equity (ROE) and Return on Assets (ROA) are used as dependent variables to determine whether gender diversity has an impact on firm performance. The sample firms are classified into two groups based on whether they are listed in the Athens Stock Exchange or listed abroad but have operations in Greece. Further, there are 7 companies with operations in Greece which are not listed. The aim is to test the statistical significance between the two groups and generalize the results for all 86 companies in the sample. The data set is investigated for the period 2012-2017. Linear regression analysis reveals no statistical significance between ROE and Gender and between ROA and Gender in both groups when running the regression separately for this variable. Aggregate regression results for the entire sample reveal a statically significant relationship between ROA and Gender (p=0.017) and ROA and Firm size (p=0.000). Firm size is statically significant (p=0.005) and (p=0.000) in Group A and B, respectively. Further, we identify a positive correlation between ROE and Gender (r=0.08393) and ROA and Gender (r=0.08775). Conclusively, gender diversity has a positive effect on firm performance in the Greek listed companies as measured by ROA but not as measured by ROE. Also, firm size is significant in gender diversity.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.