Nonprofit organizations (NPOs), Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί (Μ.Κ.Ο.) | Nonprofit sector, Μη κερδοσκοπικός τομέας | Human resource management (HRM), Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | Human resource management in NPOs, Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς | Best practices, Βέλτιστες πρακτικές | Volunteers, Εθελοντές
84
1 εικόνα - πίνακας
Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι το πιο σημαντικό πλεονέκτημα των οργανισμών και απαραίτητος για την αποτελεσματικότητα και τη βιωσιμοτητά τους. Ως εκ τούτου, η αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού έχει μεγάλη σημασία για τους οργανισμούς. Η παγκοσμιοποίηση, ο αυξανόμενος ανταγωνισμός και η ταχεία τεχνολογική ανάπτυξη ώθησαν τους οργανισμούς να αναθεωρήσουν την προσέγγιση που χρησιμοποιούσαν μέχρι πρόσφατα για τη διαχείριση των διαφόρων πόρων τους, ώστε να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις δεν αποτελούν εξαίρεση σε αυτό. Για το λόγο αυτό, η ανάγκη εφαρμογής της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στους ΜΚΟ έγινε πιο επιτακτική από ποτέ.
Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε ΜΚΟ έχει καταστεί θέμα ιδιαίτερου ενδιαφέροντος για πολλούς ερευνητές τα τελευταία χρόνια και δεδομένου του σημαντικού ρόλου της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων στην αποτελεσματικότητα των οργανισμών, η "πρόκληση" της εφαρμογής της στο πλαίσιο των ΜΚΟ καθιστά αυτό το θέμα ιδιαίτερου ενδιαφέροντος. Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να εξεταστεί ο ρόλος της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και η εφαρμογή της στις ειδικές συνθήκες και πλαίσιο των ΜΚΟ, και πιο συγκεκριμένα εάν και ποιες μέθοδοι βέλτιστης πρακτικής της διαχείρησης του ανθρώπινου δυναμικού των κερδοσκοπικών οργανώσεων μπορούν να εφαρμοστούν στις ΜΚΟ.
The human factor is the most important asset of the organizations and indispensable for their effectiveness and sustainability. Therefore, the effective management of human resources is of great importance for organizations. Globalization, increased competition, and rapid technological development have stimulated the organizations to reconsider the approach they used in managing their various resources, so as to achieve a competitive advantage. Nonprofit organizations are no exception to this. Hence, the need to apply human resources management to NPOs has become more urgent than ever. Human resource management in NPOs has been a subject of particular interest for many researchers in recent years and given the important role of human resource management in the effectiveness of organizations, the "challenge" of its implementation within NPOs’ context makes this issue of particular interest. The purpose of this thesis is to examine the role of human resources management and its application in the specific conditions and contexts of NPOs, and in particular whether and what methods of HR best practices for for-profit organizations can be applied to NPOs.
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΕ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ