Η παρουσία των γυναικών στην εταιρική ηγεσία:η περίπτωση του Τραπεζικού κλάδου.

Women’s presence in corporate leadership: The case of the banking industry (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Σατραζάνη, Νικολέτα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 09 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-09]
  5. Αγγλικά
  6. 105
  7. Φραγκούλη, Ευαγγελία
  8. Μιχιώτης, Αθανάσιος | Κυργίδου, Λήδα
  9. Ηγεσία, φυλετική διάκριση,μισθολογικό χάσμα, γυναίκες στελέχη, τραπεζικός κλάδος. | Leadership, gender discrimination, wage gap, women executives, banking industry.
  10. 1
  11. 8
  12. 91
  13. Περιέχει:πίνακες, διαγράμματα, εικόνες.
  14. Δαδιώτη Δήμητρα, (2016), Διπλωματικλη εργασία, Γυναίκα και επαγγελματική ανελιξή της στον τραπεζικό κλάδο, Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο, Σχολή Κοινωνικών Επιστημών, Τμήμα Τραπεζικής, Πάτρα.
    • Κατά τις δύο τελευταίες δεκαετίες, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά, καθώς και στη διαχείριση και την ιδιοκτησία των επιχειρήσεων. Στον 21ο αιώνα, οι έρευνες και οι στατιστικές αναδεικνύουν μια αυξανόμενη αναδυόμενη δύναμη, αλλά και έναν δυναμισμό της οικονομίας, την γυναίκα επιχειρηματία. Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να εξετάσει ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, προκειμένου να κινηθούν ανοδικά στην εταιρική ιεραρχία και συγκεκριμένα στον Τραπεζικό τομέα της Ελλάδος. Χρησιμοποιώντας δείγμα 95 υπαλλήλων τραπεζών και 32 τραπεζικών ηγετών από τις τέσσερις συστημικές ελληνικές Τράπεζες, η μελέτη αυτή κατέληξε στο συμπέρασμα ότι δεν υπάρχουν σημαντικές διαφορές στο στυλ ηγεσίας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Με το συμπέρασμα αυτό διαφωνούν στην πλειοψηφία τους, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία άνδρες του παραπάνω δείγματος, οι οποίοι εκτιμούν ότι οι άνδρες είναι καλύτεροι ηγέτες από τις γυναίκες. Συνολικά υπάρχει φυλετική ισορροπία στο προσωπικό του Τραπεζικού κλάδου, αλλά δεν ισχύει το ίδιο στις ηγετικές θέσεις εργασίας, όπου οι άντρες υπερέχουν αριθμητικά των γυναικών κατά μεγάλο ποσοστό.
    • Over the last two decades, women's participation in the labor market has been greatly enhanced, as well as in the management and ownership of businesses. In the 21st century surveys and statistics bring to light a growing emerging power but also a dynamism of the economy, the female entrepreneur. The aim of this study is to examine what challenges women encounter during their career in order to move up at the corporate ladder and specifically in the Greek banking industry. Using a sample of 95 bank employees and 32 bank managers, from the four systemic Greek banks, this study concluded that there are no significant differences in the style of leadership of men and women. The majority of older men in our sample disagrees with this conclusion and believes that men are better leaders than women. Overall there is employees’ gender balance in the banking industry, but not in leadership positions, where men outnumber women.
  16. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές