Η σημασία του coaching ως μέσου αποτελεσματικότητας στο εργασιακό περιβάλλον

The importance of coaching as a mean of effectiveness in the working environment (english)

  1. MSc thesis
  2. Μακρυσοπούλου, Χριστίνα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 September 2021 [2021-09-12]
  5. Αγγλικά
  6. 91
  7. Κατρακυλίδης, Κωνσταντίνος
  8. Κατρακυλίδης, Κωνσταντίνος | Ντεγιαννάκης, Σταύρος
  9. Coaching | Effectiveness | Motivation Tool | Organizational change
  10. 2
  11. 2
  12. 52
  13. Πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Τα τελευταία χρόνια, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις επενδύουν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων τους, λόγο ενός συνεχώς μεταβαλλόμενου επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Για το λόγο αυτό, το επιχειρηματικό περιβάλλον και η στρατηγική των επιχειρήσεων έχουν στραφεί δραστικά προς νέα μέσα και μεθόδους που θα βελτιώσουν την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων. Η διατριβή αυτή εξετάζει το θέμα του Coaching σε ένα εργασιακό περιβάλλον και ερευνά μερικά από τα μοντέλα του που θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν από έναν οργανισμό προκειμένου να βελτιωθεί η αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητά του. Η καθοδήγηση στο χώρο εργασίας έχει υιοθετηθεί ευρέως από πολλούς οργανισμούς παγκοσμίως και αυτή η μελέτη θα εξετάσει πώς μπορεί να λειτουργήσει ως μέσο αποτελεσματικότητας και βελτίωσης του περιβάλλοντος εργασίας. Η παρούσα ανάλυση είναι περιγραφική και βασίστηκε σε ένα καλά δομημένο ερωτηματολόγιο. Το δείγμα περιλαμβάνει 147 ερωτηθέντες όλων των τύπων ελληνικών εταιρειών, εθνικών και πολυεθνικών και χρησιμοποιήθηκε για να διερευνήσει τη σημασία της καθοδήγησης ως μέσου αποτελεσματικότητας στο χώρο εργασίας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες έχουν εμπειρία στην καθοδήγηση στο χώρο εργασίας τους. Η μεγάλη πλειοψηφία αναγνώρισε τις θετικές επιπτώσεις της καθοδήγησης στο χώρο εργασίας για διευθυντές, υπαλλήλους και εταιρείες / οργανισμούς καθώς και την αποτελεσματικότητά της. Ωστόσο, οι απαντήσεις τους σχετικά με τον ρόλο του coaching στις ελληνικές εταιρείες αποδεικνύουν ότι δεν χρησιμοποιείται όσο θα έπρεπε ως εργαλείο ανάπτυξης και βελτίωσης του ανθρώπινου δυναμικού.
    • During the latest years, even more and more companies invest in developing the skills of their people because of a changing business environment. For that reason, business environment and strategy have drastically shifted towards new means and methods that will enhance employees performance. Τhis dissertation examine the issue of Coaching in the working environment and investigate some of its models that could be used by an organization to enhance its efficiency and effectiveness. Coaching in the workplace has been widely adopted by many organizations worldwide and this study will examine how it can work as a mean of organizational effectiveness and improvement. The present analysis is descriptive and was based on a well structured questionnaire. The sample comprises 147 respondents of all types of Greek companies, national and multinational and it was used to investigate the importance of coaching as a mean of effectiveness in the workplace. The results indicated that most of the respondents have experienced coaching in their workplace. The great majority recognized the positive impacts of workplace coaching for managers, employees, and companies/organizations as well as its effectiveness. However, their answers regarding the role of coaching in Greek companies revealed that coaching is not been used as much as it should be as a tool for the development and improvement of human resources.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.