Οι προϋποθέσεις για την απασχολησιμότητα των απόστρατων αξιωματικών στο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον

The determinants of the retired army officers’ employability in the contemporary market space (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ζαρουχλιώτη, Βασιλική
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 17 Μαίου 2020 [2020-05-17]
  5. Αγγλικά
  6. 72
  7. Μανωλόπουλος, Δημήτριος
  8. Employability | Army
  9. 1
  10. 27
  11. 37
  12. περιέχονται πίνακες και διαγράμματα
    • Είναι αδιαμφισβήτητο ότι τις τελευταίες δεκαετίες ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας αυξάνεται. Επομένως, είναι φυσική συνέπεια να απαιτούνται ολοένα και περισσότερες δεξιότητες ώστε οι υποψήφιοι να αποκτήσουν μια θέση στο επαγγελματικό στερέωμα. Το θέμα αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία για τους επαγγελματίες του τομέα των Ανθρωπίνων Πόρων, έτσι ώστε να επιδιώκουν να αναλύσουν σε βάθος τις δεξιότητες που απαιτούνται για κάθε νέα θέση εργασίας, κάνοντας σαφή διάκριση ανάμεσα στα hard και soft skills. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο σήμερα οι τεχνικές γνώσεις (hard skills) δεν αρκούν για να είναι κάποιος απασχολήσιμος, όπως πριν, αλλά πρέπει να συνδυάζονται με πιο περίπλοκα χαρακτηριστικά, τα οποία τα άτομα πρέπει να αναπτύσσουν κυρίως μόνα τους (soft skills). Το ίδιο ακριβώς φαινόμενο παρατηρείται επίσης στο Στρατό, όπου οι αξιωματικοί καλούνται να αναπτύξουν ένα πλήθος δεξιοτήτων για να ανταπεξέλθουν στα συνεχώς αυξανόμενα καθήκοντά τους. Αυτή η τάση σε συνδυασμό με το γεγονός ότι οι αξιωματικοί του Στρατού στην Ελλάδα αποστρατεύονται σε σχετικά μικρή ηλικία, τους επιτρέπει να ξεχωρίζουν στη σύγχρονη αγορά και να αλλάζουν δραματικά την καριέρα τους. Αυτός είναι ακριβώς και ο στόχος αυτής της διατριβής: να αποδείξει ότι οι αξιωματικοί του Στρατού θα μπορούσαν να αξιοποιήσουν τις δεξιότητές τους για να διεκδικήσουν μια θέση στον ιδιωτικό τομέα όπως για παράδειγμα στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Με αυτούς τους όρους, ξεκινώντας από την έννοια της απασχολησιμότητας στο σύγχρονο επαγγελματικό περιβάλλον, θα αναδείξουμε τους καθοριστικούς παράγοντες των δεξιοτήτων που απαιτούνται στον επιχειρησιακό χώρο γενικότερα αλλά και στον στρατό, από την εκπαίδευση που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια των σπουδών στην Ελληνική Ακαδημία Στρατού, σε συνδυασμό με την εμπειρία που οι στρατιωτικοί αποκτούν κατά τη διάρκεια της θητείας τους. Σε αυτό το σημείο είναι απαραίτητη η διάκριση μεταξύ hard και soft skills, αλλά θα αναφερθούμε και στις τρέχουσες τάσεις, καθώς οι στατιστικές αναφέρουν ότι η απασχολησιμότητα θα διαδραματίσει καίριο ρόλο και στο μέλλον. Υπό το πρίσμα αυτό, πρώτον, με βάση τη βιβλιογραφία, θα αναφερθούμε τόσο στα ακαδημαϊκά μαθήματα όσο στη στρατιωτική εκπαίδευση μέσα στη Στρατιωτική Ακαδημία, η οποία θεωρητικά προετοιμάζει τους στρατιωτικούς για μια σταδιοδρομία στον τομέα των Ανθρωπίνων Πόρων. Δεύτερον, χρησιμοποιώντας τη μέθοδο του ερωτηματολογίου, θα αναλυθούν τα ληφθέντα στοιχεία που αποδεικνύουν το θεωρητικό υπόβαθρο αλλά και τις εμπειρίες που αποκτώνται από τους στρατιωτικούς, καθώς και την πρόθεσή τους να συνεχίσουν την καριέρα τους μετά τη συνταξιοδότησή τους. Τέλος, η θεωρία θα αποδειχθεί στην πράξη με μια ανοιχτού τύπου ερώτηση, όπου οι συμμετέχοντες περιγράφουν τους τομείς στους οποίους θα ήθελαν να συνεχίσουν την καριέρα τους και τους τρόπους για να το επιτύχουν.
    • It is undeniable that in recent decades, competition in labor market has been increasing. So, it is a natural consequence that more and more skills are required for candidates to gain a position in the professional arena. (Lumley Maryvonne- Wilkinson James, John Neugebauer-Jane Evans-Brain) This issue has been a matter of particular concern to HR professionals, so that they seek to deeply analyze the skills needed for every job opening by clearly distinguishing between hard and soft skills. (Karen Holmes, Manish Sharma).That’s why, nowadays, technical knowledge (hard skills) are not enough to be employable as were before, but they should be combined with other sophisticated characteristics that individuals should mainly develop by their selves (soft skills). (Arihant Expert, Dr. M. Sen Gupta, Marsh Rosalie, Wentz Frederick H) The same exact phenomenon is also observed in the Army where officers are called upon to develop a multitude of skills to cope with their ever-increasing tasks. This tendency coupled with the fact that army officers in Greece disband at a quite early age, enables them to stand out in modern market and change dramatically their career. That is exactly the aim of this dissertation; to prove that army officers could use their skills to claim a position in civilian sector such as Human Resource area. In these terms, beginning with the meaning of employability in modern professional environment, we will then bring out determinants of skills required in business setting in general but in Army as well, for education received during the years of studentship in the Greek Military Academy, combined with the experience that army staff gains from their service. At this point the distinction between hard and soft skills is necessary but reference will be also made in current trends, as statistics foreshadow that employability will play a crucial role in the future, as well. In this light, firstly, based on bibliography, we will refer both to academic courses and military training within the Military Academy, which theoretically prepare army officers for a career in human resource field. Secondly, using the method of questionnaire, we will analyze the data received which prove the theoretical background but also the experiences gained by militaries as well as their intention to pursue a career after retirement. Finally, theory will be proved in action with an open-ended question, where participants describe the fields where they would like to continue their career and the ways in order to achieve it.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.