Η ομαδική εργασία, η συμμετοχή, η ενδυνάμωση, η αναγνώριση και η εκπαίδευση των εργαζομένων επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία και τη δέσμευση των εργαζομένων στον οργανισμό; Εμπειρική ανάλυση στα ΕΛΤΑ.

"Do teamwork, employee's involvement, empowerment, recognition and training affect job satisfaction and employee’s commitment to the organization? Empirical analysis in ELTA." (english)

  1. MSc thesis
  2. Σπανορήγα, Γεωργία
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. July 2021 [2021-07]
  5. Αγγλικά
  6. 94
  7. ΦΩΤΑΚΗ , ΜΑΡΙΑ
  8. ΦΩΤΑΚΗ, ΜΑΡΙΑ | ΤΣΕΚΟΣ , ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  9. Human Resource Management | Descriptive Statistics / Econometric Analysis | Public Sector | TQM | Job satisfaction | commitment
  10. 4
  11. 106
  12. Introduction Literature review Theoretical Framework and Hypotheses Data and Methodology Empirical Results Discussion of Findings and Conclusion Limitations & Suggestions for future research References
    • Λόγω της πανδημίας του COVID-19, της κοινωνικής απόστασης και των περιορισμών, όλοι οι υπάλληλοι των ταχυδρομείων καλούνται να καλύψουν μια εκρηκτικά αυξανόμενη ανάγκη για παραδόσεις από πόρτα σε πόρτα. Αυτό το γεγονός επιβαρύνει τα Ελληνικά Ταχυδρομεία (ΕΛΤΑ), το οποίο έχει ήδη αποδεκατιστεί από το προσωπικό. Η διατριβή θα καταγράψει και θα αναλύσει τη γνώμη των εργαζομένων στα ΕΛΤΑ και θα διερευνήσει εάν οι παράγοντες: ομαδική εργασία, συμμετοχή εργαζομένων, ενδυνάμωση, αναγνώριση και κατάρτιση ή μερικοί από αυτούς, σχετίζονται θετικά με την ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία ή / και τη δέσμευσή τους για ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ. Δεδομένου ότι η προηγούμενη έρευνα σχετικά με τα προηγούμενα της οργανωτικής δέσμευσης είναι πολύ περιορισμένη, για το άθροισμα των προαναφερθέντων παραγόντων και δεν υπάρχει μέχρι τώρα εμπειρική ανάλυση που να συνδέει αυτούς τους παράγοντες με την εργασιακή ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων στον οργανισμό στον ελληνικό δημόσιο τομέα, τα αποτελέσματα της έρευνας θα συμβάλουν στη διεθνή βιβλιογραφία και μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν από τη διοίκηση, συμβάλλοντας έτσι στην αύξηση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας του οργανισμού.
    • Due to the COVID-19 pandemic, social distancing and restrictions, all the post offices’ employees are being asked to meet an explosively growing need for door-to-door deliveries. This fact comes to burden to Hellenic Post (ELTA), that is already decimated by staff. The dissertation will record and analyze the opinion of the employees in ELTA and will investigate whether the factors: teamwork, employee's participation, empowerment, recognition and training, or some of them, are positively related to employee satisfaction with work and / or their commitment to the organization. Since prior research on the antecedents of organizational commitment is very limited, for the sum of the forementioned factors, and there is no empirical analysis, until now, that connects this factors with job satisfaction and employee’s commitment to the organization in the Greek public sector, the results of the research will contribute to the international literature and can also be used by the management, thus contributing to the increase of the efficiency and effectiveness of the organization.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές