Η εργασία ασχολείται με το θέμα της οργανωσιακής κουλτούρας που διέπει τις ελληνικές τράπεζες σήμερα. Διάφοροι ερευνητές έχουν χωρίσει την οργανωσιακή κουλτούρα σε διαφορετικά είδη, προσπαθώντας να βρουν ποιό είδος ταιριάζει καλύτερα στις επιχειρήσεις. Η εργασία κατέγραψε την οργανωσιακή κουλτούρα που επικρατεί σήμερα στις τέσσερις συστημικές ελληνικές τράπεζες αλλά και αυτή που οι εργαζόμενοί τους θα ήθελαν να επικρατεί ύστερα από 5 χρόνια. Αποδείχτηκε ότι σε σχέση με πριν τρία χρόνια υπάρχει μία τάση επικράτησης πνεύματος ανταγωνισμού και αύξησης της παραγωγικότητας εις βάρος της τήρησης κανονισμών και της γραφειοκρατίας που υπάρχει στις τράπεζες.
The paper focuses on the organizational culture of Greek banks nowadys. Various researchers have divided organizational culture in different types, trying to find which type fits better in each organization. The current paper researched the organizational culture of each of the four Greek systemic banks and also the dominating culture that the employees would prefer five years from today. The research shows that comparing to three years ago, today there is a tendency of domination of the spirit of competitiveness and increase of productivity rather than the rules compliance and bureaucracy that already exist in banks.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
