Διαμόρφωση νέας εργασιακής κουλτούρας εργαζομένων προερχόμενων από διαφορετικές τράπεζες (αρμονική ένταξη-συνύπαρξη στη νέα εταιρική κουλτούρα)

  1. MSc thesis
  2. ΔΑΒΑΡΙΑΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 07 Μαίου 2017 [2017-05-07]
  5. Ελληνικά
  6. 82
  7. ΧΥΖ, ΑΛΙΝΑ
  8. ΧΥΖ , ΑΛΙΝΑ | ΜΠΟΥΦΟΥΝΟΥ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
  9. τράπεζα, κουλτούρα, οικονομία, εξαγορά συγχώνευση, ανθρώπινο δυναμικό | bank, culture, economy, merger acquisition, human resources
  10. 1
  11. 6
  12. 29
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες , ερωτηματολόγιο
    • Στην παρούσα εργασία μελετάται το θέμα της εταιρικής κουλτούρας όπως αυτή διαμορφώνεται στον τραπεζικό κλάδο έπειτα από συγχωνεύσεις και εξαγορές τραπεζικών ιδρυμάτων. Εκτός από την παράθεση του κατάλληλου ακαδημαϊκού – θεωρητικού υποβάθρου σχετικά με τις έννοιες και τα χαρακτηριστικά της εταιρικής κουλτούρας και των εξαγορών – συγχωνεύσεων, διενεργήθηκε και έρευνα με την χρήση ερωτηματολογίου σχετικά με την κουλτούρα που συναντούν εργαζόμενοι προερχόμενοι από τράπεζες που συγχωνευτήκαν από την Τράπεζα Πειραιώς. Στόχος της ερευνητικής προσέγγισης ήταν να εξεταστεί πως έχει διαμορφωθεί η νέα εργασιακή κουλτούρα στην τράπεζα, ο βαθμός που έχουν επηρεαστεί, οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένων με τους προϊσταμένους , ο βαθμός που οι συνθήκες εργασίας έχουν ή όχι βελτιωθεί, οι ενδεχόμενος αλλαγές σε ωράρια εργασίας, ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων από την εξαγορά της τράπεζας και γενικότερα κατά πόσο το καινούριο καθεστώς επιβραβεύει τις καλές αποδόσεις αλλά και προσφέρει την δυνατότητα για εξέλιξη.
    • The aim of this study is to examine the issue of corporate culture that has been shaped in the banking industry especially after the mergers and acquisitions taken place on banking institutions. Apart from the presentation of the appropriate academic - theoretical background on the concepts and characteristics of corporate culture, acquisitions – mergers, further research was also conducted through questionnaires about the corporate cultured met by employees coming from banks that were merged with Piraeus Bank. The aim of the research approach was to examine how it has formed a new working culture in the bank; how the relations between workers and bosses have been affected; It also investigates the extent that working conditions have improved or not, the potential changes in work schedules, the degree of satisfaction of employees from the acquisition of the bank and more generally whether the new system rewards good performance and offers the possibility for development.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.