Η είσοδος του ψηφιακού μετασχηματισμού στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού

  1. MSc thesis
  2. Ποργιάζη, Φωτεινή Χριστίνα
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 29 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-29]
  5. Ελληνικά
  6. 77
  7. Κοντογιαννάτος, Χαράλαμπος
  8. ψηφιακός μετασχηματισμός | διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
  9. 8
  10. 14
  11. Περιέχει: πίνακες, εικόνες, διαγράμματα
    • Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τα αποτελέσματα και τις εν γένει συνέπειες οι οποίες προκλήθηκαν από την είσοδο του ψηφιακού μετασχηματισμού στον τομέα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Πιο συγκεκριμένα, αφού αναφερθεί ο σκοπός και η σπουδαιότητα του εν λόγω θέματος καθώς και η ακολουθούμενη μεθοδολογία συλλογής δεδομένων για την επιτυχή ολοκλήρωση της παρούσας, ακολουθεί το δεύτερο κεφάλαιο από το οποίο και σηματοδοτείται η έναρξη της βιβλιογραφικής μας ανασκόπησης. Το συγκεκριμένο κεφάλαιο λοιπόν, αποσκοπεί στην εισαγωγή του αναγνώστη στην έννοια της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, ξεκινώντας με τον ορισμό αυτής και συνεχίζοντας με τις επιμέρους αρμοδιότητές της. Το εν λόγω κεφάλαιο ολοκληρώνεται με μία ανάλυση PEST του περιβάλλοντος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Το τρίτο κεφάλαιο της παρούσας διπλωματικής εργασίας πραγματοποιεί μία περιγραφική ιστορική ανασκόπηση εμβαθύνοντας στα χρονικά σημεία προ της καθιέρωσης της εφαρμογής των HRM, συνεχίζοντας στα επιμέρους βασικά εξελικτικά τους στάδια και κλείνοντας, γίνεται αναφορά σε συγκεκριμένα σημεία και έννοιες οι οποίες θεωρούνται βασικά ορόσημα στην ιστορική εξέλιξη της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Συνεχίζοντας, το τέταρτο κεφάλαιο της παρούσας ασχολείται με την σπουδαιότητα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Για την ορθή επισήμανσή της κρίθηκε σκόπιμη η αναφορά στον ρόλο, τη σπουδαιότητα και τους επιμέρους τιθέμενους στόχους της ύπαρξής της. Το πέμπτο κεφάλαιο της βιβλιογραφικής μας ανασκόπησης αναφέρεται στον ψηφιακό μετασχηματισμό. Αναλυτικότερα, αφού δοθεί ο ορισμός της έννοιας του ψηφιακού μετασχηματισμού, ακολουθεί η ανάλυση των επιμέρους εκάστοτε μορφών αυτού καθώς και των παραγόντων μέσω των οποίων προσδιορίζεται η έννοια αυτού. Εν συνεχεία, γίνεται μία συνοπτική αναφορά επί των δημιουργημένων προβλημάτων κατά τα στάδια της προσπάθειας ένταξης του ψηφιακού μετασχηματισμού στους εκάστοτε επιχειρηματικούς κλάδους και τα επιμέρους τμήματα αυτών. Κατόπιν, κρίνεται σκόπιμη η αναφορά στην σπουδαιότητα της εν λόγω διαδικασίας μετάβασης από τον παραδοσιακό τρόπο λειτουργίας των εν λόγω τμημάτων στον ψηφιακό τους μετασχηματισμό, καθώς και στα εν γένει αποτελέσματα που ενέχει η εν λόγω μετεξέλιξή τους κατόπιν της εισόδου της ψηφιοποίησης σε αυτά. Το έκτο κεφάλαιο της βιβλιογραφικής μας ανασκόπησης εστιάζει στο e-HRM. Αναλυτικότερα, κατόπιν της αναφοράς του ορισμού αυτού, γίνεται αναλυτική αναφορά στα επιμέρους εξελικτικά του στάδια και τις επιμέρους δραστηριότητες αυτού. Εν συνεχεία, κρίνεται σκόπιμη η αναφορά και επεξήγηση ορισμένων ενδεικτικών λογισμικών εφαρμογών του e-HRM ενώ κλείνοντας κρίθηκε απαραίτητη η περιγραφική αναφορά και ανάλυση των μειονεκτημάτων και των αντίστοιχων πλεονεκτημάτων τα οποία προκύπτουν από την καθιέρωση και ανάπτυξή του. Το έβδομο και τελευταίο κεφάλαιο της παρούσας διπλωματικής εργασίας αφορά την παρουσίαση, ανάλυση και αιτιολόγηση των εξαχθέντων εκ της βιβλιογραφικής ανασκόπησης συμπερασμάτων. Κατόπιν, διενεργείται μία συνοπτική αναφορά στις μελλοντικές μας προτάσεις οι οποίες προέκυψαν κατόπιν της ανάλυσης των συμπερασματικών μας δεδομένων μέσω της θεωρητικής μας υποβοήθησης από τις βιβλιογραφικές πηγές οι οποίες χρησιμοποιήθηκαν κατά την διεξαγωγή και πλήρη διαμόρφωση του βιβλιογραφικού περιεχομένου της παρούσας.
    • The present thesis deals with the results and the consequences in general of the introduction of digital transformation in the field of human resources management. More specifically, after mentioning the purpose and importance of this topic and the methodology used to collect data for the successful completion of the present, the second chapter is followed by the bibliographic review. This chapter, therefore, aims to introduce the reader to the concept of human resources management, starting with its definition and continuing with its individual categories. This chapter concludes with a PEST analysis of the human resources management environment. The third chapter of this thesis presents a descriptive historical overview, delving deeper into the pre-established stages of HRM implementation, continuing into their individual key developmental stages and concluding with reference to specific points and concepts that are considered key milestones in its historical evolution. Continuing on, the fourth chapter deals with the importance of human resources management. For its proper labeling, it was considered appropriate to refer to the role, its importance and the specific goals set for its existence. The fifth chapter of our bibliographic review deals with digital transformation. In more detail, once the concept of digital transformation has been defined, an analysis of its individual forms and the factors that define its meaning are followed. Then, a brief overview of the problems created during the process of trying to integrate digital transformation into the individual business segments and their individual segments is made. It is then appropriate to refer to the importance of this transition process from the traditional way these segments operate to their digital transformation, and to the overall results of their transformation following the introduction of digitization. The sixth chapter of our literature review focuses on e-HRM. More specifically, following the definition of this definition, there is a detailed reference to its individual evolutionary stages and activities. Subsequently, it is appropriate to refer to and illustrate some indicative software applications of e-HRM, while concluding it is necessary to descriptively report and analyze the disadvantages and their associated advantages arising from its establishment and development. The seventh and final chapter of this thesis deals with the presentation, analysis and justification of the conclusions drawn from the review. Then, a brief reference is made to our future proposals that emerged after the analysis of our conclusions through our theoretical support of the bibliographic sources used in conducting and fully formulating the bibliographic content of this article.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.