Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ επαγγελματικής ικανοποίησης και εθισμού στην εργασία για τους τραπεζικούς υπαλλήλους στις Κυκλάδες

The relationship between job satisfaction and workaholism for bank employees in Cyclades islands. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ζαζάνης, Εμμανουήλ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 104
  7. Κιόχος, Απόστολος
  8. Κιόχος, Απόστολος | Κοντογιαννάτος, Χαράλαμπος
  9. επαγγελματικός εθισμός | εθισμός στην εργασία | τραπεζικοί υπάλληλοι
  10. 1
  11. 32
  12. 86
  13. πίνακες και διαγράμματα
  14. Μέσα Τραπεζικής Εργασίας/Γεώργιος Κόντος
    • Η ικανοποίηση από την εργασία αποτελεί έναν πολύ σημαντικό παράγοντα, τόσο για τους ίδιους τους εργαζόμενους, όσο και για τον οργανισμό στον οποίο αυτοί απασχολούνται. Από την άλλη πλευρά, ο εθισμός στην εργασία, έχει διαφορετικά ποιοτικά χαρακτηριστικά σε σχέση με τους άλλους εθισμούς. Η παρούσα έρευνα στόχο είχε αφενός να διερευνήσει τον βαθμό εργασιακής ικανοποίησης και εθισμού από την εργασία των υπαλλήλων των τραπεζικών ιδρυμάτων και παράλληλα να διερευνήσει το κατά πόσο υφίσταται σχέση (θετική ή αρνητική) ανάμεσα στις δυο καταστάσεις. Τα επίπεδα των διαστάσεων της ικανοποίησης από την εργασία είναι σχετικά υψηλά στα άτομα του δείγματος, ενώ, ο βαθμός στον οποίο τα άτομα του δείγματος είναι εθισμένα στην εργασία τους είναι σχετικά μικρός, Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσίασε και η επίδραση των δημογραφικών παραγόντων στον τρόπο απάντησης των ερωτώμενων, Τέλος, σε σχέση με την συσχέτιση των διαστάσεων της εργασιακής ικανοποίησης και του εθισμού από την εργασία, δεν προέκυψαν ασφαλή συμπεράσματα καθώς οι περισσότερες διαστάσεις της ικανοποίησης από την εργασία δεν συσχετίστηκαν με στατιστικά σημαντικό τρόπο με τις διαστάσεις του εθισμού από την εργασία.
    • Job satisfaction is a very important factor, both for the employees themselves and for the organization in which they are employed. Work holism, on the other hand, has different quality characteristics than other addictions. The aim of this study was to investigate the degree of job satisfaction and work holism of employees of banking institutions and at the same time to investigate whether there is a relationship (positive or negative) between the two situations. The levels of job satisfaction are relatively high in the sample, while the degree to which the sample is addicted to their work is relatively small. Of particular interest was the influence of demographic factors on how respondents answered Finally, regarding the correlation between the dimensions of job satisfaction and work holism, no safe conclusions were drawn as most dimensions of job satisfaction were not correlated statistically significantly with the dimensions of workaholism.
  16. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές