Ο ρόλος και η εξέλιξη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού μέσω του ψηφιακού μετασχηματισμού

The role and progress of Human Resource Management through digital transformation (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μασαούτης, Αλέξιος
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 16 Μαίου 2021 [2021-05-16]
  5. Ελληνικά
  6. 67
  7. Κουτούπης, Ανδρέας
  8. Μαστρογιάννης, Αναστάσιος
  9. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | Human Resource Management | Ψηφιακός μετασχηματισμός | Digital transformation
  10. 1
  11. 14
  12. 4
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
  14. Τραπεζική Πληροφορική / Μυρτίδης Δ.
    • Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με τη ΔΑΔ και συγκεκριμένα με το ρόλο και τις λειτουργίες της και την εξέλιξή τους μέσα από τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Χωρίζεται σε δύο ενότητες, αρχικά στη θεωρητική προσέγγιση του θέματος και έπειτα στην ερευνητική προσέγγιση. Στην πρώτη ενότητα (κεφ. 1, 2, 3, 4) καταγράφονται όλες οι λειτουργίες και οι στόχοι της ΔΑΔ καθώς επίσης αποτυπώνεται και η είσοδος της στην ψηφιακή εποχή και κατ’ επέκταση στην ψηφιοποίηση και στον ψηφιακό μετασχηματισμό. Στη δεύτερη ενότητα (κεφ. 5, 6, 7), παρουσιάζεται το ερευνητικό εργαλείο, οι στόχοι της έρευνας, τα ερωτήματα και τέλος η ανάλυση και τα συμπεράσματά της. Στόχος της εργασίας είναι να αναδείξει το ρόλο της ΔΑΔ κατά τη διάρκεια του ψηφιακού μετασχηματισμού και να εντοπίσει τυχόν ζητήματα προς βελτίωση αναφορικά με αυτήν την αλλαγή. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων της έρευνας δείχνει ότι η ΔΑΔ αποκτά αξία και οι λειτουργίες μπορούν και καταφέρνουν να οδηγήσουν έναν οργανισμό προς τη σωστή κατεύθυνση. Υπάρχουν βέβαια και προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει η ΔΑΔ. Η κατάλληλη προετοιμασία του ανθρώπινου δυναμικού ώστε να μπορεί να ανταπεξέλθει στο ευμετάβλητο εργασιακό περιβάλλον που βιώνει, αποτελεί έναν καίριο στόχο τον οποίο κάθε ΔΑΔ επιθυμεί να πετύχει.
    • This master’s dissertation deals with HR Management and specifically with the role and the functions of HR and their progress through digital transformation. It contains two sections, firstly for the theoretical part of the subject and secondly for the researching part. In the first section (ch. 1, 2, 3, 4), all the functions and the objectives of HR Management are being noted, as well as its entry into the digital age and consequently into digitalization and digital transformation. The second section (ch. 5, 6, 7) presents the research tool, the research objectives, the questionnaire and finally the analysis and the conclusions. The aim of this dissertation is to highlight the role of HR Management during the digital transformation and to identify any issues for improvement regarding this change. The analysis of the results shows that the HR value has been grown and its functions can lead an organization in a proper direction. However, there are challenges that the HR have to encounter. A key goal that every HR department wants to achieve is to prepare the human resources in order to cope with an unstable working environment.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.