Εξαγορές και συγχωνεύσεις τραπεζών στο Ελληνικό τραπεζικό σύστημα και ο βαθμός ικανοποίησης των τραπεζικών υπαλλήλων ως προς τις εξαγορές και συγχωνεύσεις

  1. MSc thesis
  2. ΦΑΜΕΛΛΟΥ, ΝΙΚΟΛΕΤΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 88
  7. ΠΑΛΤΑΓΙΑΝ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  8. συγχωνεύσεις, εξαγορές, τραπεζικός τομέας, εργαζόμενοι, Ελλάδα, μεγάλη συστημική τράπεζα
  9. 1
  10. 24
  11. 66
  12. πίνακες 44, διαγράμματα 32
    • Η παρούσα Διπλωματική εργασία διερευνά τον βαθμό εργασιακής ικανοποίησης των εργαζόμενων σε μεγάλη συστημική τράπεζα, μετά τις συγχωνεύσεις και τις εξαγορές στις οποίες συμμετείχε. Η μεθοδολογία της έρευνας προβλέπει ποσοτική ανάλυση με συλλογή πρωτογενών δεδομένων με τη μέθοδο των ερωτηματολογίων. Κάθε ερωτηματολόγιο αποτελείται από 28 ερωτήσεις κλειστού τύπου και διανεμήθηκε σε δείγμα 31 ατόμων, τα οποία εργάζονται σε μεγάλη συστημική τράπεζα. Η ποσοτικοποίηση και ανάλυση των δεδομένων έγινε με το SPSS v.20. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι αντλούν επαγγελματική ικανοποίηση κυρίως από το εργασιακό περιβάλλον, το ωράριο εργασίας, την υποστήριξη του προϊσταμένου, τη συναδελφική αλληλεγγύη, και την αίσθηση του να νιώθουν χρήσιμοι στην εργασία τους. Αντιθέτως, χαμηλές τιμές εργασιακής ικανοποίησης αποδίδονται στο άγχος και τον φόρτο εργασίας, τη συμπεριφορά του εργοδότη, τη σχέση της αμοιβής με την προσφερόμενη εργασία, τις προοπτικές εξελίξεις, την εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση, μεταξύ άλλων. Αναφορικά με τους δημογραφικούς παράγοντες που σχετίζονται με την εργασιακή ικανοποίηση, διαπιστώθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές στην μεταβλητή της προϋπηρεσίας. Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι με μικρότερη προϋπηρεσία έχουν υψηλότερη ανασφάλεια στον εργασιακό χώρο και λιγότερη υποστήριξη από τον προϊστάμενο, σε σχέση με τα υπόλοιπα άτομα του δείγματος.
    • This Dissertation explores the degree of job satisfaction of a big systemic Bank employees following the mergers and acquisitions in which the Bank participated. The research methodology is quantitative analysis through the collection of primary data using the questionnaire method. Each questionnaire consists of 28 closed-ended questions and was distributed to a sample of 31 people working in a big systemic Bank. Quantification and data analysis were done with SPSS v.20. The results of the survey show that employees derive job satisfaction mainly from the working environment, working hours, support of the supervisor, mutual solidarity, and a sense of being useful in their work. In contrast, low values of job satisfaction are attributable to anxiety and workload, employer behavior, pay-to-work relationship, development prospects, education and training, among others. Regarding the demographic factors related to job satisfaction, statistically significant differences were observed in the working experience variable. Findings show that employees with less seniority have higher job insecurity and less support from the supervisor compared to the other people in the sample.
  14. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές