Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά το ζήτημα της Διοίκησης Ταλέντου (talent management) στον τραπεζικό τομέα. Όταν ένα τραπεζικό ίδρυμα έχει στις τάξεις του ικανά και ταλαντούχα στελέχη, τότε αποκτά ένα συγκριτικό πλεονέκτημα σε σχέση με τον ανταγωνισμό.
Η μεθοδολογία που ακολουθείται στην παρούσα διπλωματική εργασία αφορά τη διεξαγωγή ποσοτικής έρευνας με την ηλεκτρονική αποστολή ερωτηματολογίων σε 111 τραπεζικά στελέχη και των τεσσάρων συστημικών τραπεζών της χώρας μας.
Η παρούσα έρευνα θα προσπαθήσει να προσεγγίσει το θέμα της Διοίκησης Ταλέντου στον τραπεζικό τομέα, εξετάζοντας τις πρακτικές για την προσέλκυση, την ανάπτυξη και τη διατήρηση των ταλαντούχων στελεχών στα τραπεζικά ιδρύματα.
This thesis explores the issue of talent management in the banking sector. The existence of talented executives to the potential of banks may give the competitive edge to achieve the objectives of the banking institution. Attracting, developing and retaining talented people is a priority for banks in an ever-changing era.
The methodology that is followed in this thesis concerns conducting quantitative research using online questionnaires in 111 Bank executives coming from the four systemic banks of Greece.
The proposed research will try to approach the topic of Talent Management in the banking sector, looking at the practices for attracting, developing and retaining talented executives in banking institutions.
