Ο κλάδος των πιστωτικών ιδρυμάτων, όχι μόνο στην Ελλάδα αλλά και σε ολόκληρο τον πλανήτη, είναι ένας έντονα ανταγωνιστικός κλάδος, ο οποίος και επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό τόσο την οικονομική όσο και την κοινωνική ζωή σε έναν τόπο. Ο ανταγωνισμός που υφίσταται ο κλάδος ειδικά κατά τα τελευταία έτη της οικονομικής κρίσης είναι ιδιαίτερα υψηλός και έχει επηρεάσει σημαντικά, πέραν της οργανωτικής δομής, των διαδικασιών, αλλά και των λειτουργιών τους τα πιστωτικά ιδρύματα και το ανθρώπινο δυναμικό το οποίο απασχολείται σε αυτά. Τα ζητήματα που καλούνται οι διοικήσεις των ιδρυμάτων αυτών να αντιμετωπίσουν καθημερινά είναι πολλά και σύνθετα, με αποτέλεσμα να αυξάνονται οι ανταγωνιστικές πιέσεις, τόσο από το εσωτερικό όσο και από το εξωτερικό περιβάλλον των πιστωτικών ιδρυμάτων, με τους εργαζόμενούς τους να είναι υποχρεωμένοι να δράσουν άμεσα, αποτελεσματικά και αποδοτικά, προκειμένου να επιτευχθούν οι επιδιωκόμενοι στόχοι.
Η παρούσα μελέτη που εκπονήθηκε έχει ως βασικό της στόχο να παρουσιάσει τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό – ερευνητικό επίπεδο το βαθμό στον οποίο έχει επηρεασθεί ο κλάδος των τραπεζών στην Ελλάδα από την οικονομική κρίση αλλά και το πώς οι μεταβολές αυτές επηρέασαν το ανθρώπινο δυναμικό τους. Η μελέτη κατά συνέπεια χωρίζεται σε δυο (2) μεγάλα βασικά μέρη. Το πρώτο μέρος είναι το θεωρητικό, το οποίο περιλαμβάνει τρία (3) κεφάλαια και το δεύτερο το πρακτικό – ερευνητικό μέρος της παρούσας μελέτης περιλαμβάνει άλλα τέσσερα (4) κεφάλαια με το πρώτο εξ αυτών να αφορά τη μεθοδολογία της έρευνας, τα αποτελέσματα, τα συμπεράσματα και τους περιορισμούς.
Στην έρευνα συμμετείχαν 104 τραπεζοϋπάλληλοι (46 άνδρες και 58 γυναίκες) με μέση ηλικία μεταξύ 36 - 45 ετών και με ανώτερο και ανώτατο επίπεδο μόρφωσης σε αθροιστικό ποσοστό 59,7%. Η συλλογή των δεδομένων έγινε μέσω ερωτηματολογίων και όλοι οι συμμετέχοντες επιλέχθηκαν τυχαία. Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν τη δομική εγκυρότητα και αξιοπιστία της κλίμακας με το συντελεστή α του Cronbach να είναι α= 0,895.
The credit institutions sector, not only in Greece but also across the globe, is a highly competitive industry that has a large impact on both economic and social life in one place. The competition in the industry, especially in recent years of the economic crisis, is particularly high and has affected, in addition to the organizational structure, processes and functions of the credit institutions and the human resources they employ. The issues that are called for by the administrations of these institutions to cope daily are many and complex, resulting in increased competitive pressures from both the internal and external environment of credit institutions, with their employees being obliged to act directly, effectively and efficiently in order to achieve the objectives pursued.
The present study aims to present, both the theoretical and the practical - research level, the degree to which the banking sector in Greece has been affected by the economic crisis, but also how these changes affected the Their human resources. The study is therefore divided into two (2) major key parts. The first part is the theoretical, which includes three (3) chapters and the second part, the practical - research part of the present study contains four other (4) chapters, the first of which concerns the methodology of the research, the results, the conclusions and the limitations of research.
The survey involved 104 bank workers (46 men and 58 women), with an average age of 36-45 years and a higher and upper level of education at a total of 59.7%. The study was held through questionnaires and all participants were selected randomly. Cronbach's Alpha coefficient was found to be 0.895. This value indicates that the measurement tool used in the research is highly reliable.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Main Files
Η Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού των τραπεζών εν μέσω οικονομικής κρίσης και συγχωνεύσεων. Επιπτώσεις στο Ανθρώπινο Δυναμικό. - Identifier: 149868
Internal display of the 149868 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
