Το σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης-burnout σε εργαζόμενους σε ελληνικές τράπεζες

The burnout syndrome in employees in Greek banks (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ταγκάλου-Ψιλογιαννοπούλου, Μαρία-Ρεβέκκα
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 142
  7. Λαζαρίδης, Θεμιστοκλής
  8. Λαζαρίδης , Θεμιστοκλής | Κουσενίδης, Δημήτριος
  9. Επαγγελματική εξουθένωση | Burnout | , ΜΒΙ | , ΜΒΙ | , OLBI | , OLBI | τραπεζικοί υπάλληλοι | , bank employees
  10. 3
  11. 7
  12. 122
  13. Περιέχει: πίνακες και διαγράμματα.
  14. Κουλιεράκης Γ., Μεταλληνού Ο., Πάντζου Π. (2000). Κοινωνιολογική και Ψυχολογική Προσέγγιση των Νοσοκομείων/Υπηρεσιών Υγείας. Τόμος Β: Συμπεριφορές Υγείας. Πρότυπα και Μεταβολές. Πάτρα. Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο, Σχολή Κοινωνικών Επιστημών. Σ.Υ.Ε.Τ.Ε (2010). Βιβλίο εργασιακών σχέσεων. Τραπεζική, 27, 4-6.
    • Η εργασιακή εξουθένωση είναι ένα σύγχρονο φαινόμενο που σχετίζεται με τις δυσκολίες και τις εμπόδια που υπάρχουν στο χώρο εργασίας. Αναπόφευκτα, έχει αποτελέσει αντικείμενο έρευνας και μια ποικιλία άρθρων και σχετικών μελετών έχουν επικεντρωθεί σε αυτό το πρόβλημα. Με αυτό εννοούμε το άγχος που υπάρχει για μεγάλα χρονικά διαστήματα συνοδευόμενο από έλλειψη ενθουσιασμού, ενέργειας και αυτοπεποίθησης στο χώρο εργασίας. Αυτή η έρευνα θα στοχεύσει στη μέτρηση του βαθμού εξάντλησης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα σε σχέση με την ηλικία, το φύλο, το εκπαιδευτικό επίπεδο, την οικογενειακή κατάσταση και την ιδιοκτησία της τράπεζας χρησιμοποιώντας δύο εργαλεία μέτρησης ταυτόχρονα, το Maslach Burnout Inventory (MBI) και το Oldenbourg Burnout Inventory (OLBI) ενώ εξετάζει τη συσχέτιση μεταξύ τους μέσω στατιστικών εργαλείων. Η έρευνα αυτή θα στοχεύσει στη μέτρηση του βαθμού της εργασιακής εξουθένωσης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα σε σχέση με την ηλικία, το φύλο, το μορφωτικό επίπεδο, την οικογενειακή κατάσταση και τον ιδιοκτησιακό χαρακτήρα της τράπεζας χρησιμοποιώντας ταυτόχρονα δύο εργαλεία μέτρησης, το Maslach Burnout Inventory(MBI) και το Oldenbourg Burnout Inventory (OLBI) εξετάζοντας ταυτόχρονα τη συσχέτιση μεταξύ τους μέσω στατιστικών εργαλείων. Η σπουδαιότητα του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης έγκειται στις συνέπειες που έχει σε βασικές διαστάσεις της ζωής του εργαζομένου, οι οποίες αλλάζουν προς το χειρότερο και αποκτούν φθίνουσα πορεία όπως είναι α) η σωματική υγεία β) η ψυχική υγεία γ) η κοινωνικότητα και δ) στο χώρο της εργασίας η οργανωσιακή δέσμευση. Σκοπός της έρευνας αυτής ήταν να ερευνηθούν οι επιδράσεις των δημογραφικών μεταβλητών (φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση και μόρφωση), καθώς και άλλων παραγόντων όπως είναι ο ιδιοκτησιακός χαρακτήρας της τράπεζας στην επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων όπως ορίζεται στην τριπλή παραγοντική δομή του Maslach Bunout Inventory (MBI) ή στη διπλή παραγοντική του Oldenbourg Burnout Inventory (OLBI), καθώς επίσης να διερευνηθεί η συσχέτιση των δύο αυτών ερωτηματολογίων έχοντας ως βάση την ταυτόχρονη χρήση τους στη συγκεκριμένη έρευνα.
    • A Work burnout is a modern phenomenon related to the difficulties and obstacles that exist in the workplace. Inevitably, it has been the subject of research and a variety of articles and related studies have focused on this problem. By this we mean the stress that exists for long periods of time accompanied by a lack of enthusiasm, energy and self-confidence in the workplace. This research will aim to measure the degree of exhaustion of employees in the banking sector in relation to age, gender, educational level, marital status and bank ownership using two measurement tools simultaneously, the Maslach Burnout Inventory (MBI) and the Oldenbourg Burnout Inventory (OLBI) while examining the correlation between them through statistical tools. This research will aim to measure the degree of burnout of employees in the banking sector in relation to age, gender, educational level, marital status and ownership of the bank using two measuring tools at the same time, the Maslach Burnout Inventory ( MBI) and the Oldenbourg Burnout Inventory (OLBI) while examining the correlation between them through statistical tools. The importance of burnout syndrome lies in the consequences it has on key dimensions of the employee's life, which change for the worse and take a declining course such as a) physical health b) mental health c) sociability and d) workplace organizational commitment. The purpose of this study was to investigate the effects of demographic variables (gender, age, marital status and education), as well as other factors such as the ownership of the bank on employee burnout as defined in the triple factor structure of the Maslach Bunout Inventory (MBI) or the Oldenbourg Burnout Inventory (OLBI) dual factor, as well as to investigate the correlation of these two questionnaires based on their simultaneous use in this research..
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.