Η μερισματική πολιτική των επιχειρήσεων και το ανθρώπινο δυναμικό: Μια εμπειρική προσέγγιση σε ελληνικές επιχειρήσεις

The dividend policy of companies and human resources: An empirical approach to Greek companies (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΜΠΑΤΖΙΟΣ, ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2016 [2016-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 46
  7. Καραγιάννης, Στυλιανός
  8. Βλάμης, Πρόδρομος
  9. Μερισματική πολιτική | Dividend policy | Ανθρώπινο δυναμικό | Human resource
  10. 1
  11. 5
  12. 11
  13. εικόνες (15), πίνακες (4).
  14. Χρηματοοικονομική Διοίκηση / Βασιλείου Δ.
    • Στην παρούσα εργασία στόχος είναι να μελετηθεί ο βαθμός επίδρασης του ανθρώπινου δυναμικού στη μερισματική πολιτική των επιχειρήσεων. Αρχικά, αναλύονται σε θεωρητικό επίπεδο δύο βασικές έννοιες που σχετίζονται άμεσα με τον χρηματοοικονομικό κόσμο των επιχειρήσεων: η μερισματική πολιτική των επιχειρήσεων και το ανθρώπινο δυναμικό της. Πιο συγκεκριμένα, αναλύεται η συμβολή της μερισματικής πολιτικής στα χρηματοοικονομικά μιας επιχείρησης και δίνεται μια γενική εικόνα για τρεις θεωρίες πάνω στη μερισματική πολιτική των εταιρειών. Επιπρόσθετα, αναλύονται οι παράμετροι επιρροής της εταιρικής μερισματικής πολιτικής, καθώς και οι εταιρικές πράξεις και οι στόχοι της επιχείρησης σε σχέση με την μερισματική πολιτική. Στη συνέχεια αναλύεται το ανθρώπινο στοιχείο σε μια επιχείρηση. Η ανάλυση στηρίζεται στο γεγονός ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι από τα βασικότερα σημεία αναφοράς μιας εταιρείας. Τέλος, γίνεται μια προσπάθεια μέσω μιας δειγματοληπτικής έρευνας με βάση απαντήσεις σε ερωτηματολόγια να δούμε πως συσχετίζονται βασικά χαρακτηριστικά της μερισματικής πολιτικής των επιχειρήσεων με στοιχεία που χαρακτηρίζουν το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης, καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι υπάρχει θετική συσχέτιση μεταξύ στοιχείων που χαρακτηρίζουν το ανθρώπινο δυναμικό, με στοιχεία που σχετίζονται με χαρακτηριστικά που επηρεάζουν την μερισματική πολιτική της εταιρείας.
    • That particular research aims at examining the influence of human resources on the divided policy of a company. Initially, the research theoritically analyzes the two basic concepts which are well linked to the company ‘s monetary world: the divided policy as well as the human resources. There is a particular analysis dealing with the divided policy ‘s contribution concerning the business financial elements showing the context of the overall picture about the three theories that characterize a divided policy. Additionally, the parameters influencing the divided policy as well as the corporate actions and the businesses objectives are analyzed as far as the divided policy of a company is concerned. Furthermore, the human element of a business is inquired. That particular analysis is based on the fact that the concept of the human resource is one of the basic concepts of a company. Finally, through a sample survey based on questionnaires the research aims at presenting the correlation of basic financial characteristics of dividend policy with the company:s human resources resulting on a positive relationship that influences the devided policy of a company.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.