Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων ΗRM στον τραπεζικό τομέα της Ελλάδας πριν και μετά την κρίση.

  1. MSc thesis
  2. Βαρελά, Πηνελόπη
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 28 September 2019 [2019-09-28]
  5. Ελληνικά
  6. 109
  7. Σπηλιώτης, Αριστοτέλης
  8. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT | ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ | GREEK BANKING SECTOR | ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΡΙΣΗ | ECONOMIC & FINANCIAL CRISIS | ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ | QUESTIONNAIRE BASED SURVEY
  9. 1
  10. 8
  11. 26
  12. Γραφήματα,πίνακες,εικόνες
    • Η Διπλωματική Εργασία ασχολείται με την εξέταση και την έρευνα του ρόλου της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (Human Resources Management) στον τραπεζικό τομέα στην Ελλάδα πριν, στη διάρκεια και μετά από την οικονομική κρίση με σκοπό να εντοπίσει το βαθμό στον οποίο ο ρόλος αυτός μεταβλήθηκε και τις επιπτώσεις που υπήρξαν στο ανθρώπινο δυναμικό των Ελληνικών τραπεζών. Η Εργασία βασίζεται τόσο στη δευτερογενή έρευνα -βάσει επιστημονικής θεωρίας και βιβλιογραφικής επισκόπησης- όσο και στην πρωτογενή έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου. Το ειδικό αυτό ερωτηματολόγιο απευθύνεται στους εργαζόμενους των Ελληνικών τραπεζών με σκοπό να “εκμαιεύσει” την οπτική τους γωνία αλλά και τις απόψεις τους σχετικά με τις αλλαγές που επήλθαν στις λειτουργίες και τις εν γένει πρακτικές της Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων. Βάσει των ανωτέρω προσεγγίσεων, η Εργασία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στον τραπεζικό κλάδο, όπως συνέβη διεθνώς, επηρεάστηκε σημαντικά κατά τη διάρκεια της Ελληνικής οικονομικής κρίσης με αποτέλεσμα να “κλονισθεί” τόσο η αποτελεσματικότητα όσο και η αναγνώριση αυτού του ρόλου από την πλευρά των εργαζόμενων του τραπεζικού κλάδου.
    • The current Dissertation deals with the review, examination and further analysis of the role of the Human Resources Management in the Greek banking sector prior to, during and after the economic crisis. The aim is to detect the manner by which this particular role has changed as well as to recognize the impact of such changes on the personnel of Greek banks. The Dissertation utilizes both secondary research, namely theory examination and literature review, as well as primary research via the use of a special questionnaire. This questionnaire addresses the personnel itself of the Greek banks and following the replies collected from a sample of employees an actual conclusion is drawn on the changes that have occurred as far as the role of Human Resources Management is concerned. In particular, the main conclusion that emerges from the above approaches is that the role of Human Resources Management in the Greek banking sector has been significantly affected by the economic crisis in terms of effectiveness as well as in terms of recognition of this role even by the employees themselves of the banking sector.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.