Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΙΣ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΕΝ ΜΕΣΩ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ : ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΗΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ

THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HELLENIC BANKS OVER A FINANCIAL CRISIS : THE VOLUNTARY EXIT PROGRAM (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΡΗΓΑΚΟΥ, ΑΓΑΘΗ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 29 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-29]
  5. Ελληνικά
  6. 54
  7. ΜΥΛΩΝΑΚΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  8. ΜΥΛΩΝΑΚΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ | ΜΑΥΡΑΚΗΣ, ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
  9. ΤΡΑΠΕΖΙΚΗ | BANKING
  10. 19
  11. 7
  12. 3 TABLES AND 4 DIAGRAMS
    • Ο πιστωτικός κίνδυνος οδήγησε σε κίνδυνο ρευστότητας των τραπεζών και στη συνέχεια σε μια παγκόσμια χρηματοοικονομική κρίση που ενώ ξεκίνησε στην Αμερική το 2008 από κακή διαχείριση των στεγαστικών δανείων, εξαπλώθηκε πολύ γρήγορα σαν ντόμινο σε όλο τον κόσμο και κατ’ επέκταση και στην Ελλάδα. Πολλές επιχειρήσεις έκλεισαν και άλλες αναγκάστηκαν να μειώσουν το προσωπικό τους και τα λειτουργικά τους έξοδα. Στην Ελλάδα σε αρκετά μεγάλο βαθμό εκτός από τις επιχειρήσεις επηρεάστηκε και ο τραπεζικός κλάδος της χώρας όπου σημειώθηκε μεγάλη κινητικότητα. Αρκετές τράπεζες εξαγοράστηκαν και άλλες συγχωνεύτηκαν, με αποτέλεσμα την δημιουργία μεγάλης ανασφάλειας στο ανθρώπινο δυναμικό τους. Τα τελευταία χρόνια η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) του κάθε τραπεζικού ιδρύματος, έχει επεκτείνει τις λειτουργίες της και πλέον είναι υπεύθυνη για τους εργαζόμενους της τράπεζας από την προκήρυξη της θέσης έως και την αποζημίωση της απόλυσης. Μετά την οικονομική ύφεση, η ΔΑΔ, προσπαθώντας να αποφύγει τις μαζικές απολύσεις (κάτι το οποίο ήταν παράνομο) και να ανταπεξέλθει στις νέες απαιτήσεις της ΕΚΤ για μειώσεις του λειτουργικού κόστους των τραπεζικών ιδρυμάτων, αναζήτησε νέους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να μειώσει το υπάρχον προσωπικό των τραπεζών αλλά και να καλύψει την μεγάλη έλλειψη ρευστότητας που είχε δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια. Ένας από αυτούς τους νέους τρόπους, ήταν και το πρόγραμμα της εθελούσιας εξόδου, κάτι που θα μελετήσουμε σε αυτή τη Διπλωματική Εργασία. Τα προγράμματα οικειοθελών αποχωρήσεων, όπως αλλιώς αναφέρονται, προσέφεραν αρκετά οφέλη για τις τράπεζες και bonus για τους υπαλλήλους που θα τα χρησιμοποιούσαν. Οι τράπεζες Πειραιώς και Εθνική είχαν τη μεγαλύτερη κινητικότητα στον Ελληνικό τραπεζικό κλάδο γι’ αυτό θεώρησα χρήσιμο να μελετήσουμε σε βάθος τα προγράμματά τους καθώς και να τα συγκρίνουμε μεταξύ τους. Η εθελούσια έξοδος ήταν ένα καινούργιο ζήτημα για τον ελληνικό τραπεζικό κλάδο και επηρέασε αρκετά ένα μεγάλο κομμάτι του πληθυσμού, και εμένα μέσα σε αυτό. Πιστεύω ότι είναι ένα αρκετά ενδιαφέρον θέμα για μελέτη, λόγω του ότι είναι αρκετά επίκαιρο και καινούργιο και δεν έχει μελετηθεί στο παρελθόν.
    • Credit risk has led to banks' liquidity risk and then to a global financial crisis. The last financial crisis launched in 2008 in the United States of America by poor mortgage management and then spread very quickly as a domino worldwide and finally in Greece. Many enterprises were merged and others were forced to cut their staff and their operating expenses. In Greece, besides business, the banking sector of the country was also affected. Several banks were purchased and others merged, resulting in great insecurity in their workforce. In recent years, the Human Resource Management (HRM) of each banking institution has expanded its operations and now is responsible for the bank's employees from the job announcement to the redundancy compensation. Following the economic recession, HRM, in an effort to avoid massive redundancies (something that was illegal) and to meet the ECB's new requirements for reductions in the operating costs of banking institutions, sought new, more effective ways to reduce existing staff banks, but also to fill the large liquidity gap that has been created in recent years. One of these new ways was also the voluntary retirement program, which we will study in this Diploma Thesis. The voluntary retirement plans, as otherwise mentioned, offered enough benefits to the banks and bonuses for the employees who would use them. Piraeus Bank and National Bank of Greece had the greatest mobility in the Greek banking industry, so I thought it would be useful to study their programs in depth and to compare them with each other. The voluntary exit was a new issue for the Greek banking industry and it affected quite a large part of the population and me. I think it is a very interesting issue for study, because it is quite current and new and has not been studied in the past.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.