Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Τράπεζες

Human Resources Management and the Banking sector (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Σαχπατζίδη, Ευθαλία-Ειρήνη
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 20 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-20]
  5. Ελληνικά
  6. 68
  7. Σιώκης , Φώτιος
  8. Σταματάκης , Δημήτριος
  9. Ανθρώπινο δυναμικό | Τράπεζες | Εκπαίδευση
  10. 8
  11. 43
  12. Πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
  13. • Παπαλεξανδρή, Ν. (2008). Τραπεζική Διοίκηση- Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού, ΕΑΠ, Πάτρα
    • Οι αλλαγές που έχει επιφέρει η κρίση αλλά και ο ψηφιακός μετασχηματισμός, έχουν ήδη αναγκάσει τις τράπεζες να επανακαθορίσουν τον τρόπο λειτουργίας τους. Οι αλλαγές αυτές είναι αναπόφευκτο να επηρεάσουν και τους εργαζόμενους στις τράπεζες, τόσο ως προς το είδος των υπηρεσιών που θα πρέπει να παρέχουν, όσο και ως προς τον τρόπο παράδοσης των υπηρεσιών αυτών. Η παρούσα εργασία έχει ως στόχο την ανάδειξη της σημασίας της ΔΑΔ σε αυτό το μεταβαλλόμενο περιβάλλον και τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να προετοιμαστεί και να εκπαιδευτεί καλύτερα ο εργαζόμενος, ώστε να ανταπεξέλθει με τον βέλτιστο τρόπο στις νέες προκλήσεις.
    • Τhe changes brought about by the crisis, as well as the digital transformation, have already forced the banks to redefine the way they operate. These changes will inevitably affect the employees in the banks, both in terms of the type of services they should provide and in terms of how these services are delivered. The present work aims to highlight the importance of HRM in this changing environment and the ways in which the employee can be better prepared and trained to best meet the new challenges.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.