Η Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού στο Ελληνικό Τραπεζικό Σύστημα

  1. MSc thesis
  2. ΣΕΦΕΡΙΑΔΗ, ΑΜΑΛΙΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 30 June 2021 [2021-06-30]
  5. Ελληνικά
  6. 84
  7. ΓΑΓΑΝΗΣ, ΧΡΥΣΟΒΑΛΑΝΤΗΣ
  8. ΓΑΓΑΝΗΣ, ΧΡΥΣΟΒΑΛΑΝΤΗΣ | ΓΑΒΑΛΑΣ, ΔΗΜΗΤΡΗΣ
  9. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Λειτουργίες ΔΑΔ, Τράπεζες, Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
  10. 1
  11. 13
  12. 16
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ,ΓΡΑΦΗΜΑΤΑ,ΕΙΚΟΝΕΣ
    • Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματοποιήθηκε στα πλαίσια του μεταπτυχιακού προγράμματος του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου στη «Τραπεζική». Αντικείμενο της παρούσας εργασίας αποτελεί η διερεύνηση του ρόλου και της λειτουργίας της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑΔ) στον Ελληνικό Τραπεζικό τομέα έτσι ώστε να εντοπιστούν αδυναμίες και ευκαιρίες βελτίωσης. Ο βασικότερος λόγος ενασχόλησης με το συγκεκριμένο θέμα είναι το γεγονός ότι η διοίκηση του ανθρώπινου κεφαλαίου αποτελεί μια από τις σημαντικότερες λειτουργίες ενός οργανισμού, καθώς ασχολείται με την ουσιαστικότερη παράμετρο που δεν είναι άλλη από τον ανθρώπινο παράγοντα. Με απώτερο στόχο την καλύτερη δυνατή επεξήγηση των βασικών εννοιών, του περιεχομένου, τις τεχνικές διοίκησης ΑΔ αλλά και τα νέα δεδομένα στο διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, η εν λόγω εργασία θα προσπαθήσει να καλύψει το μεγαλύτερο εύρος γνώσεων που χρειάζεται να γνωρίζει κάποιος ανεξαρτήτως αν είναι manager ή στέλεχος μιας Τράπεζας. Παρουσιάζονται επίσης τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήχθη και απευθύνεται αποκλειστικά σε εργαζομένους των ελληνικών τραπεζών και σκοπό έχει την εξαγωγή χρήσιμων αποτελεσμάτων αναφορικά με το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων στον εργασιακό τους χώρο. Θα δείξουμε επίσης αν επιτελούνται με επιτυχία οι λειτουργίες της ΔΑΔ, που εμφανίζονται κενά και που χρειάζεται να εστιάσουν στο μέλλον οι Διοικήσεις των Τραπεζών για να επιτύχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα.
    • This thesis has been prepared for the master program of the Hellenic Open University in “Banking”. The main purpose of this thesis is to investigate the role and operational model of Human Resources in order to identify weaknesses and opportunities for improvement. The main reason this thesis is focusing on this subject is due to the fact that human resources is one of the most important and critical department of an organization, as it is directly related to the most vital resource, the people. The ultimate goal of this research is to explain the basic principles, content and the management practices of human resources as well as new developments in a continuously changing environment. It will try to cover a wide set of knowledge that is needed by managers or senior management of a bank. This thesis will present the results of the research that is focusing on employees of Greek Banks which aims to extract useful information in relation to the level of employee satisfaction in their working environment. It will also show whether the human resources’ operations are successful, which are the areas for improvements and where should the management of the banks focus in the future to succeed.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.