Στην μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε κάθε επιχείρηση και οργανισμό σημαντικό θέμα προς έρευνα, αποτελεί η υποκίνηση. Είναι διαπιστωμένο ότι, πολλές φορές κάποιοι εργαζόμενοι είναι αποδοτικότεροι από κάποιους άλλους, χωρίς απαραίτητα αυτοί, να κατέχουν μεγαλύτερες ικανότητες ή ανταγωνιστικότερα προσόντα. Η αξιοποίηση των ατομικών ικανοτήτων των εργαζομένων, που σαν αποτέλεσμα έχει την βελτίωση της παραγωγικότητας και απόδοσής τους, είναι ο βασικότερος λόγος που καθιστά την υποκίνηση, έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες επιτυχίας κάθε ανθρώπινης δραστηριότητας.
Ο κύριος σκοπός λοιπόν, της μελέτης που ακολουθεί, είναι ο εντοπισμός και η ερμηνεία των παραγόντων εκείνων που υποκινούν τους εργαζόμενους στον τραπεζικό κλάδο, ώστε να αυξήσουν την απόδοσή τους και να δημιουργήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται
Motivation is an issue of vital importance when it comes to the study of human behavior in every business or organization. It’s been proven that some employees are more productive than others, without this meaning that the former have more skills or competitive qualifications. Exploiting the individual skills of the employees, which in turn will result in improvement of productivity and performance, is the number one reason that makes motivation one of the most important factors for success in every human activity.
Hence, the main goal of this study is to track down and interpret the factors that motivate employees in financial institutions, so that they can enhance their performance and create a competitive advantage on behalf of the company they work for.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
΄΄Η ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΚΛΑΔΟ΄΄ - Identifier: 149095
Internal display of the 149095 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
