Εργασιακή Ικανοποίηση ως συντελεστής παρακίνησης, αύξησης αποδοτικότητας και Δέσμευσης ως προς τις Ελληνικές επιχειρήσεις σε περιόδους κρίσης

Working satisfaction as a factor of motivation, efficiency and commitment to Greek businesses in times of crisis. (english)

  1. MSc thesis
  2. Τσιπίδου, Ζηνοβία
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 21 September 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 112
  7. Παλταγιάν, Γεώργιος
  8. Παλταγιάν , Γεώργιος | Μπούρας, Χρήστος
  9. Εργασιακή Ικανοποίηση | Job satisfaction | Οργανωσιακή Δέσμευση | Organizational commitment | Διάθεση παραμονής/ αποχώρησης | Abidance / retirement | Εργαζόμενοι | Employees
  10. 2
  11. 10
  12. 105
  13. Περιέχει: Πίνακες 13, Γραφήματα 28, Εικόνες 2
    • Η παρούσα διπλωματική εργασία επικεντρώθηκε με τη διερεύνηση του βαθμού της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης ως προς την παραμονή/αποχώρηση των εργαζομένων της εταιρίας KLEEMANN HELLAS. Αρχικά έγινε προσπάθεια να προσδιοριστούν οι παράγοντες που προκαλούν τις μεταβλητές και στη συνέχεια συσχετίστηκαν οι μεταβλητές μεταξύ τους αλλά και η επίδραση που ασκείταισ ’αυτέςαπό δημογραφικούςπαράγοντες, όπως το φύλο, η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, η προϋπηρεσία και τέλος το εργασιακό καθεστώς. Για τις ανάγκες της έρευνας χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο το οποίο βασίστηκε στο μοντέλο JobDescriptiveIndex (JDI) των Kendall&Hullin. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 102 εργαζόμενοι της εταιρίας και από την επεξεργασία των δεδομένων που συλλέχθηκαν φάνηκε ότι οι εργαζόμενοι της KLEEMANN παρουσιάζουν σημαντικά υψηλά επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης, υψηλά επίπεδα οργανωσιακής δέσμευσης και τέλος μέτρια ποσοστά διάθεσης αποχώρησης. Παρατηρήθηκε ισχυρή δέσμευση των εργαζομένων απέναντι στην εταιρία λόγω συνέχειας και υψηλή διάθεση παραμονής τους σ ’αυτήν κρίνοντάς την ως έναν ιδανικό χώρο για εργασία. Τα παραπάνω αποτελέσματα επιβεβαίωσαν το αρχικό θεώρημα ότι ο ‘’προσανατολισμός στην εργασιακή ικανοποίηση’’, βοηθάει και ενισχύει τις επιχειρήσεις στην επίτευξη των στόχων τους ακόμα και μέσα σε δύσκολες οικονομικές/πολιτικές περιόδους όπως αυτή που αντιμετώπισε η Ελλάδα.
    • The current research has focused on investigating the level of job satisfaction, and the organizational commitment regarding the abidance/retirement of employees of KLEEMANN HELLAS S.A.. Initially, was madean effort to identify the factors that caused the variables, subsequently the variables were correlated with each other and with the effect which is applied from the following demographic factors, such as sex, age, educational level, working experience and work regime. For the purposes of this survey, a questionnaire was obtained, based on the Kendall & Hullin Job Descriptive Index (JDI) model. The research constitutes a sample of 102 employees of the company. From the analysis of the data that were collected, it appears that KLEEMANNs’ employees have high levels of job satisfaction, organizational commitment and moderate rates of willingly retirement. The strong commitment of the employees towards the company was observed by the continuity and high availability residence considering it as an ideal place to work. The above results reassured that the initial theorem ‘’the orientation of the job satisfaction’’ helps and reinforces businesses to achieve their goals even in difficult economic/political times such as the one Greece has faced.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές