ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΣΤΙΣ ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

  1. MSc thesis
  2. ΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ, ΜΑΓΔΑΛΗΝΗ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 07 May 2017 [2017-05-07]
  5. Ελληνικά
  6. 201
  7. ΜΠΟΥΦΟΥΝΟΥ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
  8. ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ | ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ | ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
  9. 1
  10. 17
  11. 9
  12. Περιέχει: εικόνες,διαγράμματα, πίνακες
    • ΣΚΟΠΟΣ: Η διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης, μετά από τις συγχωνεύσεις, των υπαλλήλων της Τράπεζας Πειραιώς στις κεντρικές υπηρεσίες. ΥΛΙΚΟ – ΜΕΘΟΔΟΣ: Η παρούσα έρευνα αποτελείται από δύο μέρη το θεωρητικό και το ερευνητικό. Στο θεωρητικό μέρος γίνεται προσέγγιση των θεωριών που αφορούν την εργασιακή ικανοποίηση καθώς και των παραγόντων που την επηρεάζουν. Στο ερευνητικό μέρος για τη διεξαγωγή της έρευνας, ως εργαλείο επιλέχθηκε ερωτηματολόγιο, το οποίο περιλαμβάνει 34 ερωτήσεις κλειστού τύπου. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από 13 Ιανουαρίου έως 13 Φεβρουαρίου 2017 και συμμετείχαν 201 εργαζόμενοι από τις κεντρικές υπηρεσίες. Η στατιστική επεξεργασία των αποτελεσμάτων έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 24 for Windows. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα η πλειοψηφία των συμμετεχόντων βλέπουν τις συγχωνεύσεις των τραπεζών από την Πειραιώς θετικά παρόλα αυτά όμως τους έχει επηρεάσει τόσο η αλλαγή περιβάλλοντος όσο και η κουλτούρα.Γενικά η ικανοποίηση των εργαζομένων από τις παροχές αλλά και την όλη διαδικασία της αλλαγής κυμάνθηκε σε μέτρια επίπεδα. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Τα αποτελέσματα δύναται να συμβάλλουν θετικά στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και των οικονομικών απολαβών των υπαλλήλων της Τράπεζας Πειραιώς.
    • AIM: The investigation of job satisfaction, after mergers, the employees of Piraeus Bank in central services. MATERIAL – METHODS: The present study is constituted by two parts the theorist and research. In theoretical part becomes approach of theories that concerns the job satisfaction as well as the factor that influence. In the research as tool was selected questionnaire, which includes 35 questions of closed type. The research was 13 January until 13 February 2017 and answered by 201 employees from the central services. The statistical analysis of data become with the statistical program SPSS V.24 for Windows. RESULTS: According to the results the majority participating they consider mergers of Banks from Piraeus Bank positively nevertheless the merger affected work enviroments and culture. Employees were satisfied at a moderate level from benefits and current change process CONCLUSIONS: These results could be contribute postitively in the improvement of work conditions and benefits-reward system of employees in Piraeus Bank.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.