ασύμμετρη πληροφόρηση | asymmetric information | ηθικός κίνδυνος | moral hazard | προβλήματα πρακτόρευσης | agent theory | θεωρία χρησιμότητας πελάτη | utility theory | MIFID | MIFID | ανθρώπινο δυναμικό | human resource
9
73
0
Ο κλάδος των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών περιλαμβάνει μια σειρά από οργανισμούς και εταιρίες που έχουν ως κεντρικό στόχο την αποκόμιση κερδών μέσω της διαμεσολάβησης που προσφέρουν στα οικονομούντα άτομα της κοινωνίας, προκειμένου να πραγματώσουν αυτά τα οικονομικά τους σχέδια. Ο χρηματοοικονομικός τομέας καλύπτει πολλούς διαφορετικούς τύπους συναλλαγών σε τομείς όπως η ακίνητη περιουσία, η χρηματοδότηση των καταναλωτών ή και των τραπεζών, και η ασφάλιση. Η αγορά στην οποία συμμετέχουν οι εταιρίες παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών αποτελεί μια τεράστια αγορά στην οποία βρίσκονται πάρα πολλοί και διαφορετικοί επενδυτές. Από μικρούς ιδιώτες, μέχρι μεγάλα ιδρύματα και εταιρίες μεγάλης κεφαλαιοποίησης, προσπαθούν όλοι να αποκομίσουν τα μέγιστα οφέλη από τις χρηματοπιστωτικές αγορές, αναλαμβάνοντας κάθε φορά τα ανάλογα ρίσκα. Σε πολλές περιπτώσεις κατά την λειτουργία τους, λαμβάνουν χώρα και αρνητικές εξελίξεις. Κάποιες εταιρίες ενδεχομένως να προσπαθήσουν να εκμεταλλευτούν διάφορα πλεονεκτήματα που τους προσφέρει η θέση τους, προκειμένου να μεγιστοποιήσουν, με παράνομο, όμως, τρόπο, τα κέρδη τους. Μετά και από την χρηματοπιστωτική κρίση του 2007-2008 πολλά από τα προβλήματα αυτά αναδείχτηκαν με μεγαλύτερο βαθμό, έτσι τέθηκε από πολλούς το αίτημα για αυστηρότερη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών και των προϊόντων που διακινούνται σε αυτές, καθώς και της ευθύνης που έχουν οι ίδιες οι εταιρίες για την αποφυγή τέτοιου είδους πρακτικών. Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι το συγκριτικό πλεονέκτημα κάθε εταιρίας παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών έτσι ώστε να δημιουργούνται σχέσεις εμπιστοσύνης και ειλικρινείς σχέσεις αντιπροσώπευσης, γεγονός που προϋποθέτει τη δημιουργία σχέσεων ισορροπίας ανάμεσα στους εντολείς και στους εντολοδόχους, δυο ομάδες ανθρώπων με διαφορετικούς στόχους.
The financial services sector includes a number of organizations and companies whose main goal is the gain of profits through the mediation services they offer to the individuals in the society in order for the latter to be able to make their financial planning real. The financial sector covers numerous types of exchange such as the real estate, finance, banking and insurance. The market in which the companies that offer financial services are involved is huge with innumerable and various investors. From private investors to vast institutions and companies of great capitalization, they all try to make the best of the financial market taking the necessary risks every time. Thus, in many occasions during their operation, there might be some negative developments. Some companies might also try to exploit various advantages they have per se in order to maximize their profits in an illegal way, though. Especially after the financial crisis of 2007-2008 many of these problems emerged in greater intensity, thus the demand for stricter regulations on the financial market and its products was put forward, as well as the subject of the responsibility of the companies themselves for the circumvention of such tactics. The role of the human resources should be the comparative advantage of every financial services company aiming at the creation of relationships of trust and sincere relationships of the agent theory which presupposes the creation of balance relationships between the principals and the agents, two groups of people with diverse interests.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε εταιρίες παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και η αποτελεσματική αξιοποίηση του προσωπικού - Identifier: 148741
Internal display of the 148741 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
