«Διοίκηση – Εκπαίδευση και Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού στις Επιχειρήσεις Εντάσεως Κεφαλαίου. Η Περίπτωση των Ελληνικών Πετρελαίων A.E.»

"Training – Development and Performance Appraisal Management in capital Tenders Companies. The Case of HELLENIC PETROLEUM SA" (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΧΑΤΙΝΟΓΛΟΥ, ΣΥΜΕΩΝ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 23 Σεπτεμβρίου 2017 [2017-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 156
  7. Παπαθανασίου , Σπυρίδων
  8. Μησιακούλης , Σπυρίδων
  9. Εκπαίδευση | Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού | Ελληνικά Πετρέλαια AE
  10. 2
  11. 7
  12. 115
  13. Περιεχει: πίνακες , διαγράμματα
    • Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει αναδειχθεί ως σημαντική λειτουργία στις περισσότερες οργανώσεις και είναι το επίκεντρο μιας ευρείας συζήτησης σχετικά με τη φύση των σύγχρονων εργασιακών σχέσεων. Η μελέτη διεξήχθη με επίκεντρο την εταιρεία ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε. και με θέμα «Διοίκηση – Εκπαίδευση και Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού στις Επιχειρήσεις Εντάσεως Κεφαλαίου. Η Περίπτωση των Ελληνικών Πετρελαίων A.E.» Ο σκοπός της μελέτης ήταν διπλός, πρώτον να διερευνηθεί κατά πόσον η εκπαίδευση και η ανάπτυξη επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων με την εταιρεία ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε. ως μελέτη περίπτωσης. Δεύτερον, να καθορίσει το σύστημα διαχείρισης απόδοσης, την απόδοση των εργαζομένων και τη μέτρηση της απόδοσης των εργαζομένων, καθώς και να αναλύσει τη σχέση μεταξύ συστήματος διαχείρισης απόδοσης και απόδοσης των εργαζομένων. Η ερευνητική μεθοδολογία που ακολουθήθηκε βασίστηκε σε δευτερογενή στοιχεία για την εταιρεία, που αντλήθηκαν από τις επίσημες δημοσιεύσεις της εταιρείας. Η μελέτη επιβεβαίωσε πλήρως τους ισχυρισμούς της βιβλιογραφικής ανασκόπησης τόσο στο ότι η εκπαίδευση και κατάρτιση του προσωπικού επιδρά στην ατομική και εταιρική απόδοση, όσο και το ότι το δίκαιο των συστημάτων αξιολόγησης του προσωπικού, οδηγεί στην εργασιακή ικανοποίηση, που συνδέεται άμεσα τόσο με την παραμονή των εργαζομένων σε μια εταιρεία όσο και με την βελτίωση της ατομικής τους απόδοσης, και κατά συνέπεια της εταιρικής απόδοσης.
    • Human Resource Management has emerged as an important function in most organizations and is the focus of a broad discussion on the nature of modern labor relations. The study was conducted focused upon the HELLENIC PETROLEUM SA company, with the subject of "Management - Training and Evaluation of Human Resources in Enterprises of Capital Tightening. The Case of Hellenic Petroleum SA" The purpose of the study was twofold, first to investigate whether education and development affect the performance of employees with HELLENIC PETROLEUM SA., as a case study. Secondly, was to define the performance management system, employee performance and employee performance measurement, and to analyze the relationship between employee performance and performance management. The research methodology followed was based on secondary data for the company, drawn from the official publications of the company. The study fully confirmed the allegations in the literature review that staff education and training has an impact on individual and corporate performance, and that the fairness of staff evaluation systems leads to job satisfaction, which is directly related to the abidance of employees in a company, and to improvement of individual performance and consequently the corporate performance.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.