Η σημασία της εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης των υπαλλήλων είναι σημαντικό στοιχείο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, αφού επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξελίξουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους προς όφελος και της επιχείρησης, όχι μόνο προσωπικό.
Η παρούσα διπλωματική χρησιμοποιεί ένα τροποποιημένο μοντέλο αποδοχής τεχνολογίας (ΤΑΜ) για να εκτιμήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την άποψη των εργαζομένων σχετικά με τα εκπαιδευτικά προγράμματα που προσφέρονται από την επιχείρηση ή τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται και ιδιαίτερα το επίπεδο ικανοποίησής τους.
Η εμπειρική έρευνα κατέδειξε σημαντικές συσχετίσεις μεταξύ των μεταβλητών TAM και στατιστικά σημαντικές διαφορές στις απαντήσεις αναφορικά με το φύλο, τη θέση εργασίας, τη σχέση εργασίας και τον τομέα εργασίας (ιδιωτικό ή δημόσιο)
Τhe importance of training and retraining of employees is an important element of Human Resource Management, as it allows employees to develop their knowledge and skills for the benefit of the company, not just for themselves.
The present dissertation uses a modified technology acceptance model (TAM) to assess the factors that influence employees' perceptions of the training programs offered by the company or organization which they work for and in particular their level of satisfaction.
Empirical research has shown significant correlations between TAM variables and statistically significant differences in responses regarding gender, employment, employment relationship and employment sector (private or public)
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού