«ΨΥΧΙΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ ΦΡΟΝΤΙΣΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΩΝ ΜΕ ΨΥΧΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΕΣ – ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ – ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ»

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΛΟΓΕΡΑΚΗ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΥΛΑ
  3. Διαχείριση Γήρανσης και Χρόνιων Νοσημάτων (ΓΧΝ)
  4. 20 July 2019 [2019-07-20]
  5. Ελληνικά
  6. 156
  7. ΣΟΥΝΟΓΛΟΥ, ΜΑΡΙΝΑ
  8. ΧΛΕΤΣΟΣ, ΜΙΧΑΗΛ | ΑΝΘΟΠΟΥΛΟΣ, ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ
  9. Φροντιστές, εξουθένωση, επιβάρυνση, ψυχική υγεία, ικανοποίηση εργασίας.
  10. 01
  11. 04
  12. 69
  13. ΝΑΙ
    • Σύμφωνα με την διεθνή βιβλιογραφία, οι φροντιστές αντιμετωπίζουν κακή ψυχική υγεία ως άμεση συνέπεια του ρόλου τους. Αυτό οδηγεί σε αρνητικές επιπτώσεις στην ποιότητα ζωής του φροντιστή και στο επίπεδο παροχής φροντίδας. Η επιβάρυνση στους φροντιστές είναι μια περίπλοκη διαδικασία και σχετίζεται με το φύλο, την ηλικία, την κατάσταση της υγείας, την εθνοτική και πολιτιστική ύπαρξη, την έλλειψη κοινωνικής στήριξης, και το στυλ αντιμετώπισης, πέρα από τους στρεσογόνους παράγοντες της ίδιας της διαταραχής. Σκοπός: Η συγκεκριμένη έρευνα έχει σκοπό να μελετήσει τους κυριότερους παράγοντες, ψυχολογικούς και απόδοσης, που προκύπτουν από την εργασία και τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων διαφόρων ειδικοτήτων. Επιπλέον να διερευνήσει αν οι παράγοντες αυτοί και ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων σχετίζονται μεταξύ τους και επηρεάζονται από δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Μεθοδολογία: Η παρούσα έρευνα είναι πρωτογενής, ποσοτική, περιγραφική και συσχέτισης. Στην έρευνα συμμετείχαν 63 άτομα, στην πλειοψηφία τους έγγαμες γυναίκες με 1 ή 2 παιδιά, ηλικίας κυρίως 37-54 ετών. Η συλλέγοντας δεδομένα με τη χρήση του ερωτηματολογίου. Συμπεράσματα: Αναφορικά με την εξουθένωση, οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι σπάνια νιώθουν ψυχικά εξαντλημένοι και εξουθενωμένοι από τη δουλειά τους. Μελετώντας το περιβάλλον εργασίας, παρατηρήθηκε ότι οι συμμετέχοντες είναι ικανοποιημένοι από την γενική εικόνα και την σχέση με τους συναδέλφους. Ακόμη, ότι τα άτομα που δεν προστατεύουν την ψυχική τους υγεία έχουν μικρότερη ικανοποίηση από προσωπικές σχέσεις, ενώ τα άτομα που κάνουν επαφές με θετικούς ανθρώπους είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από συνθήκες εργασίας.Επιπλέον, οι συμμετέχοντες με ικανοποίηση από τις διαπροσωπικές σχέσεις είναι αποτελεσματικοί στην εργασία τους και δεν έχουν εντάσεις-άγχος.
    • Careers face mental ill health as a direct consequence of their role and face higher levels of mental health than the general population. The burden on careers is a complex process and is related to gender, age, state of health, ethnic and cultural existence, lack of social support, and style of coping, beyond the stressors of the disorder itself. Purpose: The purpose of this research is to study the main psychological and performance factors that arise from the work and the degree of satisfaction of employees of different specialties. In addition, to investigate whether these factors and the degree of employee satisfaction are related and are affected by demographic and professional characteristics. Methodology: This research is primary, quantitative, descriptive and correlational. The survey involved 63 people, mostly married women with 1 or 2 children, aged 37-54 years of age. Gathering data using the questionnaire. Conclusions: With regard to burnout, workers reported that they rarely feel mentally exhausted and exhausted by their work. By studying the interface, it was observed that the participants were satisfied with the general picture and the relationship with colleagues. Moreover, people who do not protect their mental health have less satisfaction than personal relationships, while people who make contacts with positive people are more satisfied with working conditions. In addition, participants with satisfaction with interpersonal relationships are effective in their work and have no stress-strain.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.