Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/51408
Title: Επιλογή Προσωπικού: Πως η σωστή επιλογή προσωπικού εξασφαλίζει την επίτευξη των στόχων της εταιρείας;
Authors: Φακίδου, Δέσποινα
metadata.dc.contributor.advisor: Γεράνιος, Μιχαήλ
Keywords: Διαδικασία Πρόσληψης;Recruitment Process;Εξωτερική Ανάθεση;Outsourcing;Διαδικασία Επιλογής;Selection Process;Ίσες Ευκαιρίες;Equal Opportunities;Συσχέτιση;Correlation;Μέθοδος Delphi;Delphi Method;Απόδοση;Performance;Στόχοι;Goals
Issue Date: 17-Jul-2021
Abstract: Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει εάν η επιλογή προσωπικού συνεισφέρει ή όχι, στην επίτευξη των εταιρικών στόχων. Γι' αυτό το λόγο εξετάζουμε την συσχέτιση, θετική ή αρνητική, μεταξύ της επιλογής των εργαζομένων και τις προτεραιότητες της εταιρείας. Το βασικό ερώτημα της έρευνας είναι: Πως η επιλογή προσωπικού επιρεάζει τους στόχους και την απόδοση της εταιρείας; Για να απαντήσουμε στην προηγούμενη ερώτηση, θα πρέπει να ορίσουμε τη σημασία της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής προσωπικού, καθώς και την συσχέτιση αυτών των δύο με την απόδοση της εταιρείας. Η μέθοδος την οποία αποφασίσαμε να χρησημοποιήσουμε απαιτεί τη δημιουργία δυο ερωτηματολογίων, ζητώντας από τους αρμόδιους οχτώ εταιρειών να απαντήσουν στα συγκεκριμένα ερωτηματολόγια, έτσι ώστε να εξετάσουμε εάν η επιλογή προσωπικού παίζει ή όχι σημαντικό ρόλο στην εταιρική απόδοση. Για τους σκοπούς της έρευνας, χρησημοποιήσαμε τη μέθοδο Delphi, δημιουργώντας δυο γύρους έρευνας, οι οποίοι αντιστοιχούν στα δύο ερωτηματολόγια. Στον πρώτο γύρο, το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει γενικές ερωτήσεις, οι οποίες αναφέρονται στην διαδικασία πρόσληψης και επιλογής. Ο εκτιμώμενος χρόνος συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου ήταν 15 λεπτά. Μετά το τέλος του πρώτου γύρου και την συλλογή όλων των ερωτηματολογίων, γράψαμε τις επόμενες ερωτήσεις, βασιζόμενοι στις απαντήσεις που έδωσαν οι συμμετέχοντες. Ο εκτιμώμενος χρόνος συμπλήρωσης του δεύτερου ερωτηματολογίου ήταν 10 λεπτά. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας κυρίαρχος παράγοντας σε κάθε εργασιακή διαδικασία. Ο σκοπός αυτής της έρευνας ήταν να δώσουμε έμφαση στη σημαντικότητα αυτού του τομέα, έτσι ώστε να βοηθήσουμε τις εταιρείες να καταλάβουν την αλληλοεξάρτηση της επιλογής προσωπικού με τη βιωσιμότητα της εταιρείας. Αυτή η διπλωματική μπορεί να παρακινήσει τις εταιρείες να αλλάξουν τα κριτήρια επιλογής προσωπικού που έχουν ως τώρα, τις μεθόδους εκπαίδευσης και τις απαιτήσεις που έχουν από τους εργαζομένους τους.
Appears in Collections:ΔΕΑ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
DISSERTATION.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής1.19 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.