Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/48556
Title: Μάνατζμεντ Δημόσιων Φορέων: H επίδραση της ηγεσίας στην υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού
Authors: Κουτζόγλου, Σοφία
metadata.dc.contributor.advisor: Βαλαχής, Ιωάννης
Keywords: Ηγεσία και Leadership;Υποκίνηση και Motivation;Δημόσιοι φορείς και Public Sector;Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας και Region of Central Macedonia
Issue Date: 26-Sep-2020
Abstract: Η έννοια της υποκίνησης και της ηγεσίας αποτελεί αντικείμενο μελέτης πολυάριθμων ερευνητικών μελετών για πολλές δεκαετίες. Είναι σαφές ότι η υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού σχετίζεται με τα οργανωσιακά αποτελέσματα, αφού επιδρά άμεσα στην ικανοποίηση που αντλούν οι εργαζόμενοι από την εργασία τους επηρεάζοντας κατ΄επέκταση την απόδοσή τους. Ο ρόλος που ασκεί η ηγεσία στην υποκίνηση του προσωπικού έχει προσελκύσει το ενδιαφέρον πολλών ερευνητών, οι οποίοι υποστηρίζουν ότι με την υιοθέτηση ενός αποτελεσματικού ηγετικού στυλ οι εργαζόμενοι παρακινούνται καλύτερα επιτυγχάνοντας τη μέγιστη εργασιακή απόδοση και προσπάθεια. Η παγκοσμιοποίηση της αγοράς ανέδειξε τα δομικής και λειτουργικής φύσεως προβλήματα των δημόσιων φορέων. Αναμφισβήτητα η υποκίνηση στους δημόσιους οργανισμούς συνδέεται άμεσα με το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο και ενώ από τη βιβλιογραφία προκύπτει ότι υπάρχει μια άμεση θετική συσχέτιση μεταξύ υποκίνησης και εργασιακής ικανοποίησης, οι έρευνες αποδεικνύουν ότι μια αρνητική ηγεσία σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας έχει αρνητική επίδραση στην υποκίνηση των υπαλλήλων. Εστιάζοντας στο δυναμικό της Δ/νσης Τουρισμού της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, με την παρούσα έρευνα αναλύονται οι παράγοντες που υποκινούν τους εργαζόμενους, εξετάζοντας το ρόλο που ασκεί η ηγεσία σε αυτήν την υποκίνηση, μέσα από μια ποιοτική έρευνα. Το δείγμα αποτέλεσαν 10 εργαζόμενοι και 2 προϊστάμενοι της ανωτέρω Διεύθυνσης. Από τα αποτελέσματα αποτυπώθηκε η αδυναμία μεθοδικής εφαρμογής σύγχρονων εργαλείων διοίκησης στο συγκεκριμένο φορέα, προκύπτοντας κατ΄αυτό τον τρόπο προβλήματα εσωτερικής οργάνωσης και αδυναμίας παροχής ποιοτικών υπηρεσιών προς τον πολίτη. Επιπλέον διαπιστώθηκε ότι το σημαντικότερο κίνητρο για τους εργαζόμενους αν και αποτελεί ο μισθός, λόγω της εφαρμογής ενιαίου μισθολογίου στο Δημόσιο και της μη σύνδεσής του με την αποδοτικότητα του υπαλλήλου, φαίνεται να ικανοποιούνται με εσωτερικές ανταμοιβές όπως της αναγνώρισης, του κύρους, της υποστήριξης και της διοικητικής εξέλιξης. Σε γενικές γραμμές οι εργαζόμενοι φαίνεται να είναι ικανοποιημένοι από το διοικητικό και τον αιρετό τους ηγέτη.
Supervisor: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΔΤΕ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
D.E_Koutzoglou Sophia.pdf960.13 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons