Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/47952
Title: 1. ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΡΟΜΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΔΟΜΕΣ ΑΠΕΞΑΡΤΗΣΗΣ ΟΚΑΝΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ.
Authors: ΠΟΜΑΚΗ, ΜΑΡΙΑ
metadata.dc.contributor.advisor: ΠΑΠΑΘΑΝΑΣΙΟΥ , ΙΩΑΝΝΑ
Keywords: Επαγγελματική εξουθένωση, ερωτηματολόγιο Maslach ΟΚΑΝΑ, ΨΝΘ.
Issue Date: 13-Sep-2020
Abstract: Εισαγωγή: Το σύνδρομο εξουθένωσης ορίζεται ως το χρόνιο άγχος που σχετίζεται με την εργασία και περιλαμβάνει τρεις διαστάσεις: τη συναισθηματική εξάντληση, την αποπροσωποποίηση και το μειωμένο αίσθημα προσωπικών επιτευγμάτων. Οι επαγγελματίες ψυχικής υγείας διατρέχουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο εμφάνισης του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης. Σκοπός: σκοπός της παρούσας Διπλωματικής είναι να διερευνήσει τον βαθμό εμφάνισης της επαγγελματικής εξουθένωσης στους εργαζομένους του ΟΚΑΝΑ και της ψυχιατρικής δομής του ψυχιατρικού νοσοκομείου Θεσσαλονίκης. Ειδικότερα, στην Διπλωματική διερευνάται η σχέση του προαναφερόμενου συνδρόμου με τα κοινωνικό-δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ και στο ΨΝΘ. Τέλος, στην Διπλωματική γίνεται σύγκριση αναφορικά με τα επίπεδα ύπαρξης του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης ανάμεσα στους εργαζόμενους του ΟΚΑΝΑ και στους εργαζόμενους στο ψυχιατρικό νοσοκομείο Θεσσαλονίκης. Μεθοδολογία: Χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο καταγραφής επαγγελματικής εξουθένωσης (MBI) των Maslach και Jackson για τη μέτρηση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Το δείγμα αποτέλεσαν 50 εργαζόμενοι από τις μονάδες ΟΚΑΝΑ του νομού Θεσσαλονίκης και 47 εργαζόμενοι από το Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης. Δείγμα και δειγματοληψία: Συνολικά στην έρευνα συμμετείχαν 97 άτομα, εκ των οποίων 57 άτομα ήταν από την κλινική ΟΚΑΝΑ και 40 από την κλινική ΨΝΘ. Πραγματοποιήθηκε δειγματοληψία ευκολίας. Αποτελέσματα: Τα επίπεδα συναισθηματικής εξάντλησης είναι υψηλά και σχεδόν τα ίδια και για τους εργαζομένους του ΟΚΑΝΑ (38,6%) και για τους εργαζομένους του ΨΝΘ (40%). Τα επίπεδα αποπροσωποιήσης είναι υψηλά και σχεδόν τα ίδια και για τους εργαζομένους του ΟΚΑΝΑ (63,1%) και για τους εργαζομένους του ΨΝΘ (62,5%). Το 54,38% των εργαζομένων του ΟΚΑΝΑ και το 72,5%, των εργαζομένων του ΨΝΘ παρουσιάζουν χαμηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης αναφορικά με την διάσταση των προσωπικών επιτευγμάτων. Δεν υπάρχουν διαφορές στην επαγγελματική εξουθένωση ανάλογα με το φύλο και την ηλικία. Για τους εργαζόμενους στον ΟΚΑΝΑ υπάρχει στατιστικά σημαντική σχέση της «συναισθηματικής εξάντλησης» με την ειδικότητα (p=0,023). Επιπλέον, υπάρχει στατιστικά σημαντική σχέση της «συναισθηματικής εξάντλησης» με τα έτη προϋπηρεσίας (p=0,032). Για τους εργαζόμενους στο ΨΝΘ διαπιστώθηκε στατιστικά σημαντική σχέση της υποκλίμακας «προσωπικά επιτεύγματα» με την ειδικότητα (p=0,003) και το οικογενειακό εισόδημα (p=0,036).
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Διπλωματική εργασία Πομάκη Μαρία.doc.pdfΚΥΡΙΩΣ ΣΩΜΑ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ17.25 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.