Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/45639
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΤζανάκης , Εμμανουήλ-
dc.contributor.authorΚαγιά, Μαρία-
dc.date.accessioned2020-05-20T12:40:11Z-
dc.date.available2020-05-20T12:40:11Z-
dc.date.issued2020-05-09-
dc.identifier.urihttps://apothesis.eap.gr/handle/repo/45639-
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνήσει την επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών πόσο αυτή επηρεάζει τις εργασιακές συγκρούσεις στις ιδιωτικές μονάδες αιμοκάθαρσης. Πραγματοποιήθηκε μία ποσοτική έρευνα στην οποία συμμετείχαν 90 νοσηλευτές οι οποίοι εργάζονται σε ιδιωτικές μονάδες αιμοκάθαρσης. Οι συμμετέχοντες συμπλήρωσαν ένα σύνθετο ερωτηματολόγιο που περιλάμβανε το ερωτηματολόγιο της επαγγελματικής εξουθένωσης (Maslach), ερωτήσεις για τια τις αιτίες των εργασιακών συγκρούσεων και τις στρατηγικές που υϊοθετούνται από τους προϊστάμενους/διευθυντές για την αντιμετώπισή τους (Organizational Conflict Inventory). Oι στατιστικές αναλύσεις που πραγματοποιήθηκαν έδειξαν ότι ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων εμφάνιζε επαγγελματική εξουθένωση. Διαπιστώθηκε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση της συναισθηματικής εξάντλησης και της αποπροσωποποίησης ως προς τις εργασιακές συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων και μεταξύ νοσηλευτών και προϊσταμένων. Ενώ υπάρχει αρνητική συσχέτιση των προσωπικών επιτευγμάτων ως προς τις εργασιακές συγκρούσεις. Ακόμα η συναισθηματική εξάντληση σχετίζεται αρνητικά με την επιλογή της στρατηγικής του συμβιβασμού. Επίσης, η αποπροσωποποίηση σχετίζεται αρνητικά με την επιλογή της στρατηγικής της προσαρμογής. Στην συγκεκριμένη έρευνα και το συγκεκριμένο δείγμα η εμφάνιση εργασιακών συγκρούσεων είναι αιτία ανάπτυξης συμπτωμάτων συναισθηματικής εξάντλησης και αποπροσωποποίησης.el_GR
dc.format.mediumΗλεκτρονικό Αρχείο - Digital Fileel_GR
dc.language.isoΕλληνικά-elel_GR
dc.publisherΕλληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο / Hellenic Open Universityel_GR
dc.subjectεργασιακές συγκρούσειςel_GR
dc.subjectεπαγγελματική εξουθένωσηel_GR
dc.subjectιδιωτικές μονάδες αιμοκάθαρσηςel_GR
dc.subjectνοσηλευτέςel_GR
dc.titleΕργασιακές συγκρούσεις και το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης στις Ιδιωτικές Μονάδες Αιμοκάθαρσηςel_GR
dc.typeΔιπλωματική Εργασία / Postgraduate Dissertationel_GR
dc.title.titlelatinConflict at work and the burnout phenomenon in private dialysis units.el_GR
dc.description.abstractlatinThe present study aimed to investigate the burn-out phenomenon related to work conflicts at nurses working in private dialysis units. A quantitative study was conducted involving 90 nurses working in private dialysis units. Participants filled in a complex questionnaire that included the Maslach questionnaire, questions about the causes of work conflicts, and strategies adopted by supervisors / managers to deal with them (Organizational Conflict Inventory). Statistical analysis showed that a significant number of employees showed occupational exhaustion. It has been found that emotional exhaustion is positively related with depersonalization in terms of work conflicts between colleagues and between nurses and supervisors, while there is a negative correlation between personal achievements in terms of work conflicts. Moreover, emotional exhaustion is negatively related to the choice of compromise strategy, and depersonalization is negatively related to the choice of adjustment strategy. In this study and in this sample, occurrence of work conflicts is a cause of emotional exhaustion symptoms and depersonalization.el_GR
dc.bibliography.number118el_GR
dc.audienceΔιοίκηση Μονάδων Υγείας/ΔΜΥ61el_GR
dc.coverage.pages93el_GR
dc.coverage.references5el_GR
dc.coverage.appendixes2el_GR
dc.description.otherεικόνα, πίνακες, διαγράμματαel_GR
dc.contributor.advisor1Τζανάκης , Εμμανουήλ-
dc.contributor.advisor2Μούρτου, Ευστρατία-
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
110583_Καγιά_Μαρία.pdf.pdf1.28 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.