Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/45035
Title: «Οργανωσιακή δέσμευση, εργασιακή ικανοποίηση και πρόθεση αποχώρησης από την εργασία: μελέτη σε εργαζομένους στο Α.Ν.Θ. ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ»
Authors: ΚΕΛΕΣΙΔΟΥ, ΜΑΡΙΑ
metadata.dc.contributor.advisor: .Δομάγιερ, Φίλιππος-Ριχάρδος
Keywords: Οργανωσιακή δέσμευση
Issue Date: 22-Sep-2019
Abstract: Η οργανωσιακή δέσμευση στο νοσηλευτικό προσωπικό σχετίζεται θετικά με την εργασιακή του ικανοποίηση, ενώ οι δύο αυτές μεταβλητές συνδέονται αρνητικά με την πρόθεση αποχώρησης από τη θέση εργασίας. Ωστόσο, ελάχιστα εμπειρικά δεδομένα υπάρχουν σχετικά με τις συνδιακυμάνσεις αυτών των τριών μεταβλητών συνολικά. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση των επιπέδων οργανωσιακής δέσμευσης, εργασιακής ικανοποίησης και πρόθεσης αποχώρησης από την εργασία των νοσηλευτών των ελληνικών δημόσιων νοσοκομείων, καθώς και τις σχέσεις μεταξύ των τριών αυτών μεταβλητών, λαμβάνοντας υπόψη το δημογραφικό τους προφίλ. Στην έρευνα συμμετείχαν 171 νοσηλευτές που εργάζονται στο Θεαγένειο Αντικαρκινικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης, οι οποίοι κλήθηκαν να συμπληρώσουν ειδικό ερωτηματολόγιο 42 συνολικά ερωτήσεων, το οποίο αποτελείται από τέσσερα μέρη. Το πρώτο εξετάζει το δημογραφικό προφίλ των νοσηλευτών, το δεύτερο είναι το Ερωτηματολόγιο Οργανωσιακής Δέσμευσης (Organizational Commitment Questionnaire – OCQ), το τρίτο το Ερωτηματολόγιο Ικανοποίησης Μινεσότα (Minnesota Satisfaction Questionnaire – MSQ) και το τέταρτο αποτελείται από μία ερώτηση σχετικά με την πρόθεση αποχώρησης. Το 81,3% των ερωτηθέντων αποτελούνταν από γυναίκες και το υπόλοιπο 18,7% από άνδρες, με μέση ηλικία τα 43,81 έτη. Στην έρευνα διαπιστώθηκε ότι η οργανωσιακή δέσμευση και η εργασιακή ικανοποίηση κυμαίνονται σε χαμηλά έως μέτρια επίπεδα (Μ.Ο.=2,96 και Μ.Ο.=61,81, αντίστοιχα) ενώ το ίδιο συμβαίνει και για την πρόθεση αποχώρησης από την εργασία (Μ.Ο.=2,89). Επίσης, βρέθηκε ότι η οργανωσιακή δέσμευση συσχετίζεται θετικά και στατιστικά σημαντικά με την εργασιακή ικανοποίηση, και αρνητικά με την πρόθεση αποχώρησης (p<0,05). Αρνητική συσχέτιση εντοπίστηκε και μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και πρόθεσης αποχώρησης από την εργασία (p<0,05), ενώ οι δύο μοναδικές δημογραφικές μεταβλητές που επηρεάζουν τους παραπάνω παράγοντες είναι η ηλικία και τα χρόνια προϋπηρεσίας (p<0,05). Συμπερασματικά, η στόχευση σε πρακτικές που ενισχύουν την εργασιακή ικανοποίηση και την οργανωσιακή δέσμευση των νοσηλευτών κρίνεται απαραίτητη τόσο για τη μακροχρόνια παραμονή τους στους οργανισμούς υγείας, όσο και για τη γενικότερη βελτίωση της απόδοσης και εργασιακής τους ευημερίας.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
106062-KΕΛΕΣΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑ.PDF.pdf1.76 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.