Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/41175
Title: Ικανοποίηση παραϊατρικού προσωπικού σε δημόσια Εργαστήρια Πυρηνικής Ιατρικής στην Ελλάδα: Διερεύνηση εφαρμογής των βέλτιστων Ευρωπαϊκών πρακτικών
Authors: ΠΑΠΑΖΗΣΗ, ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ
metadata.dc.contributor.advisor: ΛΑΠΠΑ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
Keywords: Βέλτιστες Πρακτικές;Επαγγελματική ικανοποίηση;ΕΑΝΜ;Ερωτηματολόγιο JSS του Spector;Δημόσια Νοσοκομεία;Πυρηνική Ιατρική
Issue Date: 12-May-2019
Abstract: Η επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζόμενων σε έναν οργανισμό έχει βαρύνουσα σημασία για την επιτυχία του. Η ανίχνευση των παραγόντων καθώς και των διαστάσεων που την επηρεάζουν είναι απαραίτητα για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητάς τους. Σκοπός: Στην παρούσα μελέτη έγινε προσπάθεια διερεύνησης του βαθμού και των παραγόντων που επηρεάζουν και διαμορφώνουν την ικανοποίηση του παραϊατρικού προσωπικού δημόσιων Εργαστηρίων Πυρηνικής Ιατρικής στην Ελλάδα. Επιπρόσθετα, έγινε προσπάθεια διερεύνησης του βαθμού εφαρμογής των «Βέλτιστων Ευρωπαϊκών Πρακτικών» των Τεχνολόγων Πυρηνικής Ιατρικής. Υλικό και Μέθοδος: Στην έρευνα συμμετείχαν 50 άτομα παραϊατρικό προσωπικό σε σύνολο περίπου 181 ατόμων σε πανελλαδικό επίπεδο, σε 8 από τα 23 δημόσια Εργαστήρια Πυρηνικής Ιατρικής. Για την εκτίμηση της επαγγελματικής ικανοποίησης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο, Job Satisfaction Survey (JSS), του Paul E. Spector, στην Ελληνική έκδοση μεταφρασμένο από τον Καθηγητή κ.Αλετρά και τον κ. Γεροβασιλείου. Οι 36 ερωτήσεις σε επτάβαθμη κλίμακα τύπου Likert χωρίστηκαν σε 9 κατηγορίες που αναφέρονταν στη διεύθυνση, έκτακτες ανταμοιβές, προαγωγή, πρόσθετες παροχές, μισθό, επικοινωνία, φύση της εργασίας, ισχύουσες διαδικασίες και στις σχέσεις με τους συνεργάτες. Προστέθηκαν επιπλέον 2 ερωτήσεις που αφορούσαν τις «Βέλτιστες Ευρωπαϊκές Πρακτικές» των Τεχνολόγων Πυρηνικής Ιατρικής. Για την πραγματοποίηση της στατιστικής ανάλυσης χρησιμοποιήθηκε το λογισμικό IBM SPSS Statistics 24. Δεοντολογικά: Τηρήθηκαν οι κανόνες ηθικής και δεοντολογίας καθώς και η ανωνυμία των ατόμων που συμμετείχαν. Αποτελέσματα: Η επαγγελματική ικανοποίηση επηρεάζεται θετικά από τη φύση της εργασίας, τη διεύθυνση και τους συνεργάτες, ενώ η επαγγελματική δυσαρέσκεια επηρεάζεται από παράγοντες όπως είναι ο μισθός, η προαγωγή, οι πρόσθετες παροχές, η επικοινωνία καθώς και οι έκτακτες ανταμοιβές. Συμπεράσματα: Σημαντικός παράγοντας επαγγελματικής ικανοποίησης είναι οι εργασιακές σχέσεις με τον προϊστάμενο και τους συναδέλφους. Συγκεκριμένα, σε πολύ μεγάλο βαθμό 76,6% συμπαθούν τον προϊστάμενό τους και σε ποσοστό 81,2% συμπαθούν τους συναδέλφους τους. Επίσης νιώθουν ικανοποίηση για το αντικείμενο της εργασίας τους σε ποσοστό 62,5%. Στον αντίποδα παρουσιάζεται δυσαρέσκεια ως προς την αμοιβή, τις ελάχιστες πιθανότητες προαγωγής και τις χαμηλές πρόσθετες παροχές. Όσον αφορά τις διαδικασίες εργασίας φαίνεται να μην παίρνουν σαφή θέση οι τεχνολόγοι αφού το μεγαλύτερο ποσοστό των απαντήσεων στις ερωτήσεις του ερωτηματολογίου είναι ούτε διαφωνώ ούτε συμφωνώ. Τέλος, όσον αφορά την ερώτηση αν εφαρμόζονται οι βέλτιστες Ευρωπαϊκές πρακτικές το 44,2% του παραϊατρικού προσωπικού απαντά ότι δεν εφαρμόζονται ενώ από το υπόλοιπο 56,8% το 91,3% απάντησε ότι εφαρμόζονται σε μεγάλο βαθμό.
Supervisor: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
124715_ΠΑΠΑΖΗΣΗ_ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ.pdfΚΥΡΙΩΣ ΣΩΜΑ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ, ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ, ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ13.85 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons