Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/40774
Title: Συγκριτική μελέτη για την επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών στα γενικά και στα κλειστά τμήματα ενός δημόσιου νοσοκομείου
Authors: ΑΡΜΑΟΥ, ΦΡΑΓΚΙΣΚΑ
metadata.dc.contributor.advisor: ΣΑΡΑΦΗΣ, ΠΑΥΛΟΣ
Keywords: επαγγελματική ικανοποίηση;κλειστό τμήμα, γενικό τμήμα;νοσηλευτές
Issue Date: 22-Sep-2018
Abstract: Η επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στη διοίκηση και στην εύρυθμη λειτουργία ενός νοσοκομείου. Η παρούσα έρευνα επιχειρεί να διερευνήσει κατά πόσο ο βαθμός της επαγγελματικής ικανοποίησης που εκδηλώνουν οι νοσηλευτές που εργάζονται σε γενικά ή κλειστά τμήματα επηρεάζει την απόδοσή τους, με απώτερο στόχο την επακόλουθη εφαρμογή εξειδικευμένων και αποτελεσματικών λύσεων από την διοίκηση του νοσοκομείου ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε νοσηλευτικού τμήματος προκειμένου να υπάρξει ουσιαστική βελτίωση των συνθηκών εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού και κατ'επέκταση στην ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών προς τους ασθενείς. Η έρευνα ήταν ποσοτική βάσει ερωτηματολογίου που στηρίζεται στο εργαλείο μέτρησης που χρησιμοποιήθηκε στην διδακτορική διατριβή της Χαραλαμπίδου (1996) και συμπληρώθηκε από δείγμα 135 νοσηλευτών. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι νοσηλευτές έχουν ένα σχετικά υψηλό επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης και ότι η υπηρεσία σε κλειστό ή σε γενικό τμήμα εργασίας διαφοροποιούσε σημαντικά το επίπεδο της επαγγελματικής ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού σε 10 (από τα 31) ερωτήματα του ερωτηματολογίου της επαγγελματικής ικανοποίησης (p < 0,05). Επίσης, η έρευνα έδειξε ότι το φύλο, το ωράριο, η θέση εργασίας, η οικογενειακή κατάσταση και το εκπαιδευτικό επίπεδο επηρεάζουν ιδιαιτέρως την επαγγελματική ικανοποίηση (όλα p < 0,05), ενώ αντιθέτως η διερεύνηση της σχέσης ανάμεσα στην επαγγελματική ικανοποίηση και παράγοντες όπως η ηλικία, ο αριθμός των παιδιών, τα έτη προϋπηρεσίας και τα έτη προϋπηρεσίας στο συγκεκριμένο νοσοκομείο, έδειξε ότι δεν υπήρχε στατιστικά σημαντική συσχέτιση με την συνολική επαγγελματική ικανοποίηση (όλα p > 0,4 > 0,05). Συμπερασματικά, υπάρχουν παράμετροι που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού, που όμως λόγω του δημόσιου χαρακτήρα του νοσοκομείου είναι δύσκολο για την διοίκηση να παρέμβει για να τους βελτιώσει, όπως οι οικονομικές αμοιβές, ενώ ύπαρχουν και παράμετροι που με στοχευμένες προσπάθειες επιδέχονται βελτίωσης, όπως η ευελιξία στο πρόγραμμα εργασίας και η ηθική επιβράβευση.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Διπλωματική Εργασία_Φραγκίσκας Αρμάου_12.7.18 (word doc χωρίς συννημένα).pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής1.36 MBPDFView/Open
Συνημμένα_σε ένα pdf αρχείο.pdfΠΑΡΑΡΤΗΜΑ1.37 MBPDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.