Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/38663
Title: Οργανωσιακό κλίμα, διεπιστημονική συνεργασία και επικοινωνία ιατρών-νοσηλευτών, στο χώρο των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας
Authors: Ιγνατιαδου, Μαρία
metadata.dc.contributor.advisor: Μπελλάλη, Θάλεια
Keywords: Επικοινωνία;Οργανωσιακό κλίμα;Διεπαγγελματική συνεργασία;ΜΕΘ
Issue Date: 9-Dec-2017
Abstract: Εισαγωγή: Οι επαγγελματίες υγείας έχουν αρχίσει πλέον να αποδέχονται ότι το θετικό οργανωσιακό κλίμα και η διεπαγγελματική συνεργασία αποτελούν βασικά συστατικά του συστήματος υγείας, που στόχο έχει την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας προς όλους τους χρήστες του. Σύγχρονες μελέτες υποστηρίζουν την ευεργετική επίδραση του οργανωσιακού κλίματος, της αποτελεσματικής επικοινωνίας και του συντονισμού των διεπιστημονικών ομάδων στην καλή έκβαση της υγείας του ασθενή. Σκοπός: Να διερευνηθεί το οργανωσιακό κλίμα, η επικοινωνία και η διεπιστημονική συνεργασία μεταξύ των επαγγελματιών υγείας στο χώρο των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας. Υλικό και Μέθοδος: Το δείγμα μελέτης αποτέλεσαν 60 μέλη του προσωπικού που εργάζονται σε ΜΕΘ δημόσιων νοσηλευτικών ιδρυμάτων της Βορείου Ελλάδος. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο που αποτελείται από 3 μέρη: το ερωτηματολόγιο δημογραφικών στοιχείων, το ερωτηματολόγιο «Team Climate Inventory, TCI» και το ερωτηματολόγιο «Communication and Collaboration among Physicians and Nurses». Αποτελέσματα Συμπληρώθηκαν 60 ερωτηματολόγια. Διαφορές στις απαντήσεις μεταξύ ιατρών και νοσηλευτών παρατηρήθηκε αναφορικά με την επικοινωνία και την καινοτομία στην ομάδα, με το 90% των ιατρών και μόλις το 38% των νοσηλευτών να συμφωνεί ότι υπάρχει αρκετός, απαραίτητος χρόνος για την ανάπτυξη νέων ιδεών. Αναφορικά με την ισότητα μεταξύ ιατρών και νοσηλευτών, το 60% των ιατρών και μόλις το 10% των νοσηλευτών συμφώνησε ότι υφίσταται, ενώ το 62% των νοσηλευτών διαφώνησε. Το 60% των ιατρών και το 38% των νοσηλευτών συμφώνησε ότι δεν υπάρχει χάσμα στην επικοινωνία μεταξύ τους. O φόρτος εργασίας και η κούραση δε βρέθηκε να δυσχεραίνει την επικοινωνία μεταξύ τους, ενώ οι εναλλαγές βάρδιας στους νοσηλευτές φαίνεται να την επηρεάζουν αρνητικά. Ως προς το φύλο οι γυναίκες φάνηκαν να έχουν διαφορετικές απόψεις για το οργανωσιακό κλίμα στην ομάδα σε σύγκριση με τους άντρες. Συμπεράσματα Η αποτελεσματική επικοινωνία συμβάλει σημαντικά στη μείωση των λαθών, στην ικανοποίηση των ασθενών και στην παροχή φροντίδας υψηλής ποιότητας στις ΜΕΘ. Ο αμοιβαίος επαγγελματικός σεβασμός, η ποιότητα στην επικοινωνία και το υψηλού επιπέδου οργανωσιακό κλίμα εξασφαλίζουν την καλή διεπιστημονική συνεργασία, και σε μεγάλο βαθμό, τη συνολική επιτυχία του συστήματος παροχής υπηρεσιών υγείας. Λέξεις – Κλειδιά Επικοινωνία, υγεία, οργανωσιακό κλίμα, διεπαγγελματική συνεργασία, ΜΕΘ
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
δ.ε. ιγνατιάδου μαρία (10).docxΚυρίως σώμα διπλωματικής2.14 MBPDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.