Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/38132
Title: Συσχέτιση της παρακίνησης με την ποιότητα της επαγγελματικής και της κοινωνικής ζωής του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε δημόσιο νοσοκομείο.
Authors: Λώρης, Αλέξανδρος
Advisor: Κριτσωτάκης, Γεώργιος
Keywords: νοσηλευτές;nurses;παρακίνηση;motivation;ικανοποίηση από τη ζωή;life satisfaction;ικανοποίηση από την εργασία;job satisfaction;Γ.Ν.Ε. Θριάσιο;General Elefsina's Hospital Thriassio;θεωρίες παρακίνησης;theories of motivation
Issue Date: 15-Sep-2018
Abstract: Περίληψη Εισαγωγή: Σε ένα περιβάλλον συνεχώς μεταβαλλόμενο, τα δημόσια νοσοκομεία αποτελούν έναν από τους κύριους πυλώνες της δημόσιας υγείας με αντικειμενικό σκοπό τους την παροχή αποδοτικών και αποτελεσματικών υπηρεσιών υγείας. Οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις σε συνάρτηση με το αίτημα για συνεχιζόμενη και διαρκή εκπαίδευση του προσωπικού τους αλλά και η τάση για περικοπή των δαπανών χωρίς όμως να επηρεαστεί η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, οδήγησαν τους αρμόδιους φορείς στην προσπάθεια να βρεθούν οι κατάλληλοι τρόποι παρακίνησης του προσωπικού των νοσοκομείων χωρίς να χρειαστεί να καταναλώσουν πόρους. Για να επιτευχθεί αυτό θα πρέπει να υπάρξει η επιλογή των κατάλληλων εργαλείων τα οποία θα μπορέσουν να εντοπίσουν και να παρακινήσουν το προσωπικό των νοσοκομείων λαμβάνοντας υπόψη τα ιδιαίτερα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά, την ποιότητα της ζωής και της εργασίας τους και την θέση ευθύνης τους εντός του νοσοκομείου. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι ο προσδιορισμός των σημαντικότερων παραγόντων παρακίνησης σύμφωνα με τις απόψεις των νοσηλευτών του Θριάσιου Νοσοκομείου και η συσχέτιση τους με τα ιδιαίτερα κοινωνικο-δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Μεθοδολογία: Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο το οποίο συμπληρώθηκε από 125 άτομα Νοσηλευτικό Προσωπικό του Γ.Ν.Ε. “Θριάσιο”. Οι συμμετέχοντες απάντησαν ερωτήσεις σε σχέση με τα κοινωνικό-δημογραφικά τους στοιχεία, γενικά τη ζωή και την εργασία, τις κοινωνικές τους σχέσεις και τον ελεύθερο χρόνο και 28-βαθμη κλίμακα σε σχέση με τους παράγοντες παρακίνησης της θεωρίας των Maslow και Herzberg. Η ανάλυση των δεδομένων της έρευνας έγινε με τη βοήθεια του προγράμματος IBM SPSS 24.0. Αποτελέσματα: Η αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία συνδέεται με μη οικονομικούς παράγοντες παρακίνησης και η άνοδος του μορφωτικού επιπέδου συνδέεται με την μειωμένη παρακίνηση του νοσηλευτικού προσωπικού από οικονομικούς παράγοντες. Τέλος το νοσηλευτικό προσωπικό με κάποια θέση ευθύνης δείχνει να υποκινείται περισσότερο από μη οικονομικούς παράγοντες παρακίνησης. Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας έρχονται σε συμφωνία με τη βιβλιογραφία όπου τόσο οι οικονομικοί όσο και οι μη οικονομικοί παράγοντες παρακινούν το νοσηλευτικό προσωπικό. Το νοσηλευτικό προσωπικό δείχνει να παρακινείται περισσότερο από μη οικονομικούς παράγοντες γεγονός το οποίο συνδέεται τόσο με την ικανοποίηση από την εργασία του όσο και την ικανοποίηση από την ζωή. Τα αποτελέσματα θα μπορέσουν να αποτελέσουν σημαντικά εργαλεία για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας του νοσηλευτικού προσωπικού στο Θριάσιο Νοσοκομείο. Λέξεις – Κλειδιά: νοσηλευτές, παρακίνηση, ικανοποίηση από τη ζωή, ικανοποίηση από την εργασία, Γ.Ν.Ε. Θριάσιο, θεωρίες παρακίνησης.
Rights Creative Commons: Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Διπλωματική εργασία Λώρης_170918.pdf"Κυρίως σώμα διπλωματικής"1.8 MBPDFView/Open


This item is protected by original copyright



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons